Se former est un droit

Membres Titulaires du CE / CSE

Vous bénéficiez d’un congé de formation économique de 5 jours tous les 4 ans, à prendre sur votre temps de travail et rémunéré comme du travail effectif. 
Ce congé ne peut être refusé par l’employeur, sauf avec avis conforme du CE / CSE (article L.2315-63).

Suppléants du CE / CSE, délégués du personnel,  titulaires CE / CSE ayant utilisé leur quota de 5 jours de formation économique :

Vous bénéficiez de 12 jours de congé de formation économique, sociale ou syndicale, à prendre en une ou plusieurs fois (une demi-journée minimum). L’employeur ne peut refuser ce congé qu’avec l’avis conforme du CE/CSE (articles L.2145-5 à L.2145-13 du Code du travail).
L’employeur est tenu de maintenir intégralement la rémunération du stagiaire dans le cadre de ce congé.

Représentants du personnel au CHSCT / Membres du CSE

Vous bénéficiez d’un congé spécifique de 3 jours dans les entreprises de moins de 300 salariés, de 5 jours dans les entreprises de plus de 300 salariés. En pricipe, ce congé est à prendre en une seule fois. Il est renouvelé tous les 4 ans (articles L. 4614-14 ; R.4614-24 du Code du travail pour le CHSCT et L.2315-40 pour les membres du CSE).

Formation Inter CE / CSE

GROUPE LEGRAND propose des formations Inter CE/ CSE, sur la base d’un calendrier préétabli dans des lieux conviviaux.
Le coût du stage inclut le café d’accueil, les pauses gourmandes, le déjeuner pris en commun avec le formateur, le support de formation remis à la fin du stage avec l’attestation de présence. 

Les formations Inter CE / CSE permettent aux élus de différents horizons d’échanger leurs expériences et de rester en contact, s’ils le souhaitent. 

Pour ces formations, il est conseillé de contacter GROUPE LEGRAND pour vérifier la disponibilité.
Tout représentant du personnel inscrit à un stage Inter et ne pouvant être présent le jour J, peut se faire remplacer par un autre élu en informant préalablement le Responsable de la Formation à : formation@groupe-legrand.com ou par tel au 01 42 25 30 30. 

Pour plus d'informations sur nos thèmes et dates de formations Inter CE/CSE, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : FORMATION GROUPE LEGRAND INTER CE / CSE ou à demander à notre CATALOGUE DE FORMATIONS, EN CLIQUANT : ICI

Formation Intra CE / CSE

GROUPE LEGRAND propose également des formations où notre formateur se déplace dans vos locaux.

Quel que soit le programme choisi, toutes nos formations intra sont personnalisées et en adéquation avec votre entreprise et votre secteur d’activité.Vous pouvez construire un programme sur mesure en combinant, modulant ou adaptant à votre convenance les formations proposées.

En dehors des thèmes proposés sur ce catalogue, nous sommes en mesure de bâtir des stages inédits sur les thèmes particuliers qui vous intéressent ou vous préoccupent.
Sur simple demande, nous vous adresserons un devis respectant votre cahier des charges.
Après accord, il sera établi une convention de stage entre vous et nous.


Nous vous invitons à nous contacter en cliquant sur le lien suivant : DEMANDE DE DEVIS FORMATION

Contactez notre SERVICE FORMATION en remplissant le formulaire : Nous contacter ou par téléphone au : 01 42 25 30 30

 

Nos thèmes de formations 2019

Formations pour CE, DP - CHSCT / CSE - SSCT- Juridique, économique et social

En tant que membre du CE / CSE vous souhaitez développer vos compétences, vous perfectionner ou tout simplement acquérir de nouveaux savoirs dans les domaines financier, comptable ou social ? Nous vous proposons une offre de formation complète et adaptée, animée par des experts, professionnels expérimentés de la gestion et du management de l’entreprise.

                                                        

Les essentielles

                                                      

Les comptes et la trésorerie du CE / CSE

                                                       

Les incontournables

                                                      

Les opérationnelles

                                                      

     Les économiques

   

   

                                                      

La négociation 

                                                      

Les spécifiques

                                                      

Les spéciales grands comptes

                                                      

La communication

                                                      

Santé, sécurité et conditions de travail

                                                      

SUR-MESURE

 

Formations pour CE / CSE

Les tarifs

Pour en savoir plus, contactez-nous en cliquant ici ou par téléphone 01 42 25 30 30 

Analyser les documents portant sur la formation professionnelle

APPRENDRE: Savoir recenser toutes les informations que doit transmettre l’employeur en matière de formation professionnelle

AGIR : Tirer parti des informations recueillies


Rôle du CE / CSE en matière de formation professionnelle

  • L’information/consultation du CE / CSE sur la formation professionnelle
  • Informations à communiquer au CE / CSE en matière de formation professionnelle

Synthétiser et analyser les données portant sur la formation professionnelle

  • Avoir un regard sur l’égalité femmes / hommes à travers la politique de formation
  • Evaluer l’évolution de la politique de formation entre l’année écoulée et l’année à venir
  • Mesurer la mobilisation par les salariés des différents dispositifs de formation : CPF, VAE, bilan de compétences,…
  • Analyser les ratios pertinents : formation cadres / non cadres, formation par métier, formation par service, nombre d’heures de formation
  • Analyser le coût de la formation selon les différentes catégories professionnelles formées

Etre en mesure de proposer un projet de formation alternatif

  • Comparer le projet de formation de l’employeur et les besoins / demandes des salariés
  • Analyser via un questionnaire les besoins des salariés
  • Proposer un contre-projet de formation basé sur les demandes des salariés

 POUR ALLER PLUS LOIN...

OPTION : 1/2 JOURNÉE COMPLÉMENTAIRE POUR EXPLOITER ENSEMBLE VOS DOCUMENTS


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Vous souhaitez plus de renseignements ? Cliquez ici >>>

Notre SERVICE FORMATION reste à votre disposition au 01 42 25 30 30 ou nous contacter

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES (GPEC)

Objectifs

Apprendre

    • Comprendre les objectifs et le contenu d'une véritable GPEC

Agir

    • Faire de la GPEC un outil efficace pour anticiper l'évolution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise

 

Contenu

Obligation périodique de négocier sur ce thème

    • Entreprises concernées
    • Périodicité de la négociation et durée des accords
    • Échec des négociations : obligations incombant à l'employeur en matière de GPEC

GPEC et licenciements pour motif économique : dans quel ordre ?

Modalités de conclusion de l'accord GPEC

    • Les parties habilitées à négocier : les accords majoritaires et le droit d'opposition.
    • Le rôle du CE : articulation négociation/ consultation du CE

Contenu de l'accord GPEC

Thèmes obligatoires

    • Mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées
    • Le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise
    • Les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle et les objectifs du plan de formation
    • Les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en oeuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires
    • Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences

Thèmes facultatifs

    • Modalités d'information et consultation dérogatoires dans le cadre d'un licenciement économique collectif
    • Qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques
    • Modalités de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de GPEC de l'entreprise
    • Conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de GPEC mises en oeuvre à l'échelle des territoires où elle est implantée

Les mesures d'accompagnement associées

    • Mobilité fonctionnelle et géographique
    • Formation - Compte personnel de formation
    • Régime social et fiscal avantageux pour les départs volontaires
    • Autres mesures

Pour aller plus loin

    • Option d'une ½ journée : Analyse du projet ou de l'accord GPEC applicable à l'entreprise

 

Attention : cette formation n'existe pas en formule inter

 

N'hésitez pas à nous contactez pour en savoir plus en 01 42 25 30 30 ou en cliquant ici >>>

Pour vous inscrire téléchargez le bulletin d'inscription ici >>>

et renvoyez le à GROUPE LEGRAND - 20 rue Brunel - 75017 Paris

Déchiffrer votre bilan social

APPRENDRE : Vérifier le contenu et la conformité de votre bilan social

AGIR : Tirer parti des informations recueillies


Qu’est-ce qu’un bilan social ?

  • Entreprises soumises à l’obligation d’élaborer un bilan social
  • Rôle du bilan social
  • Sanctions applicables en cas d’absence de bilan social
  • Modalités d’information/consultation du CE / CSE

Contenu

  • L’emploi
  • Les rémunérations et charges accessoires
  • Les conditions de santé et de sécurité
  • Les autres conditions de travail
  • La formation
  • Les relations professionnelles 
  • Le nombre de salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis
  • Les conditions de vie des salariés et de leur famille lorsque celles-ci dépendent de l’entreprise

Comment exploiter le bilan social ?

  • Faire le lien avec les autres sources d’information du CE / CSE
  • Découvrir les phénomènes de discrimination à travers le bilan social
  • Repérer les indicateurs importants et suivre leur durée
  • Recouper les différents indicateurs du bilan social entre eux
  • Demander des informations complémentaires

 POUR ALLER PLUS LOIN...

OPTION : 1/2 JOURNÉE COMPLÉMENTAIRE POUR EXPLOITER ENSEMBLE VOS DOCUMENTS


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