SIMULATION DE L'ENTRETIEN PRÉALABLE

Objectifs

Comprendre

    • Permettre aux représentants du personnel de mieux connaître leur rôle en la matière

Agir

    • Savoir préparer la défense du salarié

 

Contenu

Notion de pouvoir disciplinaire de l'employeur

    • La notion de comportement fautif
    • Les différents types de sanctions
    • Les sanctions interdites
    • La procédure disciplinaire
    • L'assistance et la défense du salarié

Réunion préparatoire

    • Le formateur remet un cas pratique aux stagiaires qui sert de support à la simulation d'entretien
    • Les stagiaires désignent parmi eux une personne qui jouera le rôle de "défenseur"

Simulation d'un entretien préalable

    • Les stagiaires se retrouvent en entretien avec le formateur qui joue le rôle de l'employeur

Corrections des travaux

    • Le formateur indique les points forts et les points faibles des représentants du personnel autour des thématiques suivantes :
      • Maîtrise technique et juridique du sujet
      • Capacité à arrêter et maintenir une stratégie
      • Présentation d'un argumentaire

 

Attention : cette formation n'existe pas en formule inter

 

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