COMPRENDRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L'ENTREPRISE

Objectifs

Comprendre

    • Acquérir les bases techniques et juridiques nécessaires pour pouvoir comprendre le fonctionnement des différents systèmes de rémunération

Agir

    • Devenir force de proposition en matière de politique salariale

 

Contenu

Les différentes composantes de la rémunération globale

    • Le salaire fixe
    • La partie variable
    • Les primes et gratifications
    • Les avantages en nature

Les règles légales à respecter

    • Le salaire minimum conventionnel
    • La grille de salaire de l'entreprise
    • Le SMIC
    • L'égalité entre les femmes et les hommes
    • Les discriminations prohibées
    • Le principe "à travail égal, salaire égal"

L'évolution des éléments de rémunération

    • Modification de la rémunération fixée par le contrat de travail
    • Dénonciation des accords d'entreprise
    • Dénonciation des usages et des engagements unilatéraux

L'évolution des politiques de rémunération

    • Augmentations collectives ou individuelles : les pièges à éviter
    • Les différentes formes d'individualisation du salaire : clauses d'objectifs

Les éléments périphériques de la rémunération

    • Participation, intéressement, stock-options, PEE, PERCO

Les moyens d'action des représentants du personnel

    • Informations du CE en matière de rémunération
    • Les DS et la NAO : champ d'application, déroulement, issue de la NAO
    • Les réclamations des DP en matière de salaire

 

Attention : cette formation n'existe pas en formule inter

 

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