FORMATION 2022

Assister les salariés aux entretiens préalables

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Objectifs pédagogiques

Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable - Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction et des attributions du CSE
 

Prérequis :

Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et des attributions du CSE

Moyens pédagogiques

Exposés illustrés d’exemples et contre exemples - Atelier pratique : simulation d’entretien - Support de formation - Formateur : un consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation :

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices et de mises en situation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques 

Formateur :
Un consultant en relations sociales

Durée :

1 journées (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En intra.

 

Tarif : 

Intra : nous consulter  

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PROGRAMME

La notion de comportement fautif

  • Les enjeux de l’entretien préalable

  • La faute liée au comportement

  • La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise

Comprendre la procédure disciplinaire

  • Le cadre légal

  • Le cas particulier des salariés protégés

Identifier les différents types de sanction

  • L’avertissement

  • Le blâme

  • La rétrogradation

  • La mise à pied

  • Le licenciement

Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable

  • Le choix de la personne qui assiste le salarié

  • La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter

  • Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié

  • Les erreurs à éviter

S’entrainer pour l’entretien

  • Préparer et structurer son intervention

  • Plans d’argumentation

  • Simulation d’entretien pour développer son pouvoir de persuasion, à partir du contexte professionnel des stagiaires