FORMATION

Assister les salariés aux entretiens préalables

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Objectifs pédagogiques

Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable - Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction et des attributions du CSE

Moyens pédagogiques

Exposés illustrés d’exemples et contre exemples - Atelier pratique : simulation d’entretien - Support de formation - Formateur : un consultant en relations sociales

Formateur :

Un consultant en relations sociales

Durée :

1 journées (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En intra. 

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Pour aller plus loin : 

Coaching, convaincre la direction, communiquer auprès des salariés…

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Courrier congés

Comprendre la procédure disciplinaire

  • Le cadre légal
  • Le cas particulier des salariés protégés



Identifier les différents types de sanction

  • L’avertissement
  • Le blâme
  • La rétrogradation
  • La mise à pied
  • Le licenciement



La notion de comportement fautif

  • Les enjeux de l’entretien préalable
  • La faute liée au comportement
  • La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise



Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable

  • Le choix de la personne qui assiste le salarié
  • La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter
  • Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié
  • Les erreurs à éviter



S'entraîner pour l'entretien

  • Préparer et structurer son intervention
  • Plans d’argumentation
  • Simulation d’entretien pour développer son pouvoir de persuasion, à partir du contexte professionnel des stagiaires



PROGRAMME