FORMATION

Assister les salariés aux entretiens préalables

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Objectifs pédagogiques

Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable - Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction et des attributions du CSE

Moyens pédagogiques

Exposés illustrés d’exemples et contre exemples - Atelier pratique : simulation d’entretien - Support de formation - Formateur : un consultant en relations sociales

Formateur :

Un consultant en relations sociales

Durée :

1 journées (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En intra. 

Pour aller plus loin

Coaching, convaincre la direction, communiquer auprès des salariés…

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Comprendre la procédure disciplinaire


  • Le cadre légal
  • Le cas particulier des salariés protégés




Identifier les différents types de sanction


  • L’avertissement
  • Le blâme
  • La rétrogradation
  • La mise à pied
  • Le licenciement




La notion de comportement fautif


  • Les enjeux de l’entretien préalable
  • La faute liée au comportement
  • La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise




Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable


  • Le choix de la personne qui assiste le salarié
  • La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter
  • Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié
  • Les erreurs à éviter




S'entraîner pour l'entretien


  • Préparer et structurer son intervention
  • Plans d’argumentation
  • Simulation d’entretien pour développer son pouvoir de persuasion, à partir du contexte professionnel des stagiaires





PROGRAMME