FORMATION
Assister les salariés aux entretiens préalables
Objectifs pédagogiques
Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable - Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction et des attributions du CSE
Moyens pédagogiques
Exposés illustrés d’exemples et contre exemples - Atelier pratique : simulation d’entretien - Support de formation - Formateur : un consultant en relations sociales
Formateur :
Un consultant en relations sociales
Durée :
1 journées (7 heures)
En présentiel ou en distanciel via la visio
En intra.
Pour aller plus loin :
Coaching, convaincre la direction, communiquer auprès des salariés…
Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?
Vous souhaitez un modèle de demande de congés pour formation ?
Comprendre la procédure disciplinaire
- Le cadre légal
-
Le cas particulier des salariés protégés
Identifier les différents types de sanction
- L’avertissement
- Le blâme
- La rétrogradation
- La mise à pied
- Le licenciement
La notion de comportement fautif
- Les enjeux de l’entretien préalable
-
La faute liée au comportement -
La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise
Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable
- Le choix de la personne qui assiste le salarié
- La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter
- Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié
- Les erreurs à éviter
S'entraîner pour l'entretien
- Préparer et structurer son intervention
- Plans d’argumentation
- Simulation d’entretien pour développer son pouvoir de persuasion, à partir du contexte professionnel des stagiaires
