Des experts au service des
Comités Sociaux et Economiques
FORMATION 2022
Assister les salariés aux entretiens préalables
Objectifs pédagogiques
Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable - Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction et des attributions du CSE
Prérequis :
Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et des attributions du CSE
Moyens pédagogiques
Exposés illustrés d’exemples et contre exemples - Atelier pratique : simulation d’entretien - Support de formation - Formateur : un consultant en relations sociales
Modalités d’évaluation :
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices et de mises en situation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques
Formateur :
Un consultant en relations sociales
Durée :
1 journées (7 heures)
En présentiel ou en distanciel via la visio
En intra.
Tarif :
Intra : nous consulter
Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?
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PROGRAMME
La notion de comportement fautif
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Les enjeux de l’entretien préalable
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La faute liée au comportement
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La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise
Comprendre la procédure disciplinaire
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Le cadre légal
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Le cas particulier des salariés protégés
Identifier les différents types de sanction
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L’avertissement
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Le blâme
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La rétrogradation
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La mise à pied
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Le licenciement
Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable
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Le choix de la personne qui assiste le salarié
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La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter
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Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié
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Les erreurs à éviter
S’entrainer pour l’entretien
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Préparer et structurer son intervention
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Plans d’argumentation
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Simulation d’entretien pour développer son pouvoir de persuasion, à partir du contexte professionnel des stagiaires