FORMATION

Nos capsules à distance

Vous vous posez des questions, vous ne souhaitez pas vous déplacer, nous avons LA solution : 

Deux heures d'échanges à distance avec un expert sur des thématiques spécifiques. 

cible formation.png

Objectifs visés par ce format :

Format court                       

Pas de déplacement

Echange avec un expert 

=   GAIN DE TEMPS |   EFFICACITE

Modalités :

  1. A distance, via la visioconférence

  2. Le positionnement : à partir d’un entretien téléphonique, nous vérifions les connaissances requises pour suivre cette formation

  3. La durée : 2 heures

  4. Coût : un spécialiste uniquement pour vous à un coût maîtrisé : 320 € nets par participant. 
    Séances pour plusieurs élus : nous consulter

échange.png

Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?

Vous souhaitez un modèle de demande de congés pour formation ?

Les représentants de proximité


  • Objectif : mieux connaître les attributions pour dialoguer avec le CSE
  • Contenu :
    • Quel rôle, quelle mission pour les représentants de proximité ?
    • Quels sont les enjeux et les moyens ?
    • Comment exercer pleinement ce mandat en coordination avec le CSE et d’autres acteurs
    • Comment articuler le travail entre CSE, CSSCT et représentants de proximité ?




La négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés


  • Objectif : comprendre les enjeux de la négociation collective
  • Contenu :
    • Les acteurs de l'accord d'entreprise
    • Le rôle des représentants du personnel
    • L'articulation accord d'entreprise et accord de branche
    • Les modalités de l’accord




Analyser la BDES


  • Objectif : comment interpréter le contenu de la Base de Données Économiques et Sociales
  • Contenu :
    • Objectifs de la BDES
    • Quel contenu ?
    • Comment lire les données ?
    • Quelle utilisation pour le CSE ?
    • Quels sont les points de vigilance ?




Les actualités économiques et sociales


  • Objectif : s’informer sur les dernières dispositions légales
  • Contenu :
    • les dernières réformes économiques, sociales et légales




Le droit d'alerte Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)


  • Objectif : comprendre les procédures d’alerte
  • Contenu :
    • Qui le déclenche ?
    • Selon quel critère et quelle situation ?
    • Selon quel fondement ?




Le télétravail : quel mode d’emploi ?


  • Objectif : bien comprendre cette nouvelle organisation du travail
  • Contenu :
    • Quels sont les droits des salariés ?
    • Quelles sont les obligations de l’employeur ; peut-il refuser le télétravail ?
    • Quel accord et quelles sont les conditions de travail ?
    • Faut-il un avenant au contrat de travail ?
    • Quelles sont les modalités du Télétravail et quelle organisation doit-on mettre en place ?
    • Les responsabilités civiles




Le rôle des élus face à la transformation numérique


  • Objectif : comprendre l’impact du digital dans l’activité professionnelle
  • Contenu :
    • Comprendre la culture digitale
    • L’optimisation des méthodes de travail
    • L’impact dans l’entreprise et dans les activités des salariés
    • Les nouveaux profils dans l’entreprise
    • Le rôle des représentants du personnel




Le droit à la déconnexion : obligatoire ou pas ?


  • Objectif : comment la déconnexion doit-elle être mise en place ?
  • Contenu :
    • Comment inciter l’entreprise à mettre en place ce projet
    • Quels sont les salariés concernés ?
    • Comment mettre en place ce projet ? quid de la négociation ?
    • Être force de proposition
    • Comment sensibiliser les salariés ?




Temps de travail et congés payés


  • Objectif : s’informer pour défendre l’intérêt collectif des salariés
  • Contenu :
    • Temps de travail : les différents aménagements ; quelles sont les règles ? comment se calculent les heures supplémentaires ?
    • Congés payés : quel est le mode de calcul ? peut-on refuser une demande de congés ?




Comment lire un bulletin de paie ?


  • Objectif : savoir décrypter les trois parties du bulletin de paie : coordonnées, cotisations, compteurs
  • Contenu :
    • Quelles sont les mentions obligatoires ?
    • La face cachée du bulletin simplifié : les cotisations, répartition salariée et patronale
    • Les prélèvements à la source : taux ?
    • Les compteurs : congés, RTT, cumuls




Les points clés de la rémunération


  • Objectif : rester vigilant sur la rémunération et la politique salariale de son entreprise
  • Contenu :
    • Rémunération directe
    • Rémunération indirecte
    • L’intéressement, la participation, compte épargne temps…




Le rôle des élus dans l’accompagnement du changement


  • Objectif : comment participer à la mise en place d’un changement dans l’entreprise ?
  • Contenu :
    • De quoi parle-t-on ? quel est le concept ?
    • Comment s’initier au processus d’accompagnement du changement ?
    • Quelles sont les méthodes et techniques ?
    • Quel est le rôle des élus ? que peuvent-ils négocier ? comment peuvent-ils informer les salariés ?




Comment analyser les risques professionnels ?


  • Objectif : comprendre les enjeux pour proposer un plan d’actions à l’employeur
  • Contenu :
    • Cartographie des risques et des acteurs
    • Quels sont les postes concernés par la pénibilité ?
    • Quels outils, quelles méthodes pour recenser et analyser les risques ?
    • Les responsabilités civiles et pénales




Comment anticiper l’addiction en milieu professionnel ?


  • Objectif : Savoir repérer les situations à risques
  • Contenu :
    • Qu’est-ce qu’une drogue ? Quels sont les dangers des drogues et pourquoi les consomme-t-on ? Quels sont les effets des drogues sur l’organisme ?
    • Consommations addictives et addictions comportementales : quelles différences ?
    • L’addiction comme outil de régulation du travail ; Addiction en milieu professionnel : les pratiques utilitaires. Comment repérer les situations à risques et comment déterminer si un comportement de consommation est problématique ou pas ?




L’égalité professionnelle et l’index Egapro : qu’en est-il dans votre entreprise ?


  • Objectif : comment faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Contenu :
    • Principe et état des lieux
    • Quelles obligations pour l’entreprise ?
    • Négociation sur l’obligation professionnelle
    • L’index Egapro : quelles sont les entreprises concernées ?
    • Comment obtenir l’état des lieux ?
    • Le rôle des élus
    • Que peut-on communiquer aux salariés ?




La comptabilité des CSE des très petites structures


  • Objectif : avoir une vue d’ensemble de la gestion comptable d’un CSE
  • Contenu :
    • Autodiagnostic de ses pratiques
    • Comment optimiser les ressources CSE ?
    • Le rôle de l’expert-comptable
    • Comment externaliser avec un budget restreint et dans le cas de non obligation de recours à un expert-comptable ?
    • Les outils de suivi : panorama et coût
    • Les sanctions en cas de non établissement des comptes





Les thématiques