mar. 13 avr. | Teams

Webinar / Examen de la politique sociale et des conditions de travail et de l'emploi

Ce que l’examen de la politique sociale et des conditions de travail peut apporter et comment il peut être utilisé ?
Les inscriptions sont closes
Webinar / Examen de la politique sociale et des conditions de travail et de l'emploi

Heure et lieu

13 avr. à 10:00 – 12:00
Teams

À propos de l'événement

Elus du CSE, votre Direction se doit de vous consulter sur trois grand thèmes (de manière récurrente), dont « La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi »...

Cette année a été marquée par la crise sanitaire liée à la COVID_19 et les salariés de votre secteur ont été les premiers à être touchés et à devoir y faire face au quotidien ; il apparait indispensable d’avoir un regard exhaustif sur l’évolution de l’emploi, les conditions de travail, les actions mises en place par votre Direction pour pallier aux risques psychosociaux…

Concernant la politique de rémunération celle-ci est la pierre angulaire traduisant à la fois la motivation des salariés, l’attractivité pour convaincre les futurs salariés, et un symbole de performance de l’entreprise. Elle est un point fondamental du dialogue social entre les IRP et la direction.

Un seul objectif : défendre au mieux l’intérêt des salariés.

Lors de ce webinar, nous verrons ensemble l’analyse et la traduction de ces données sociales ce qui permettra :

  • de détailler et comprendre l’évolution des effectifs, des entrées / départs, du turn-over, des pyramides des âges et de      l’ancienneté,
  • d’étudier les conditions de travail et leurs évolutions,
  • de faire un état sur les actions de prévention des risques psycho-sociaux,
  • d’obtenir une cartographie détaillée des salaires dans l’entreprise (selon l’ancienneté, les catégories et famille de postes,      etc.),
  • d’identifier et comprendre les évolutions de salaires pour chaque élément de rémunération (fixes et variables). Les accords du SEGUR ont-ils bien été respectés ?

Nous verrons également comment vous faire accompagner afin de permettre un échange constructif avec votre Direction !

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