FORMATION 2021

La formation professionnelle :
comprendre les dispositifs pour mieux accompagner les salariés

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Objectifs pédagogiques

Identifier les différents dispositifs de formation -Recenser les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle - Comprendre les prérogatives du CSE - Accompagner les salariés dans leur projet de formation

Prérequis :
maîtriser les bases : fonctionnement et attributions du CSE

Moyens pédagogiques

Exposés illustrés, échanges, partages d’expériences -Cas concrets à partir des documents fournis par les participants avant la formation - Brainstorming, mise en situation

Formateur :Un consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation :

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices et de mises en situation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques 

Durée :

1 journées (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En intra. 

Tarif : 

Intra : nous consulter

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PROGRAMME

L’investissement de l’entreprise dans la formation professionnelle

  • L’apport de la réforme de la formation professionnelle

  • Le financement de la formation (OPCO, France Compétences, FNE) ; les contributions de l’employeur

  • Du plan de formation au plan de développement des compétences : la GEPP, utilité et démarche

  • Le cadre de l’action de formation : présentiel, à distance, AFEST

  • Les risques de sanction en cas de contrôle

  • La formation professionnelle continue, un enjeu de la RSE

Les dispositifs et mesures d’accès à la formation

  • Les obligations et droits du salarié, incidences sur le contrat de travail…

  • Le CPF - Compte Personnel de Formation, abondement du compte

  • La Pro-A - reconversion ou promotion par Alternance ; le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation

  • Le PTP - projet de transition professionnelle - PTP

  • Les transitions collectives avec les partenaires sociaux

  • Le Bilan de compétences

  • Le CEP - Conseil en évolution professionnel

  • La VAE : objectifs, compétences prises en compte, étapes de validation, VAE dans l’entreprise, congé

  • L’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation : quelle différence ?

  • Le congé formation économique, sociale, environnementale et syndicale

La formation en pratique, l’implication du CSE

  • La cohérence du plan de développement des compétences : l’intérêt de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi

  • Les Informations à communiquer en matière de formation professionnelle : la BDESE

  • La commission formation : comment s’organiser ?

  • Les outils et méthodes d’analyse