L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES - NOUVEAU

---

Depuis près de 50 ans, le législateur tente de créer une vraie égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Toutefois, encore aujourd’hui des inégalités subsistent, surtout en matière de rémunération.
Pour permettre une réelle avancée sur ce sujet, de nouvelles dispositions sont prévues afin que chaque entreprise dispose d’un cadre concret et puisse mettre en place des mesures efficaces : exigence de plus de transparence pour les entreprises, plus de droits à formation pour les femmes, lutte contre les stéréotypes à l’embauche…
Nous vous proposons une formation dédiée à cette problématique afin de pouvoir être force de proposition auprès de votre direction.

---

NEGOCIER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE

---

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail de plus en plus prisé. De ce fait, en tant que représentant du personnel vous pouvez être amené à conseiller un salarié qui souhaite quitter l’entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Quelle est la réglementation applicable ? Comment aider le salarié à préparer sa demande et à mettre en place une stratégie visant à défendre au mieux ses intérêts. Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?

D’autre part, les ordonnances Macron instituent la rupture conventionnelle collective. Il est fondamental que vous ayez une parfaite connaissance de ce dispositif afin de savoir réagir si votre employeur souhaite la mettre en place au sein de votre entreprise.

---

RESTRUCTURATIONS ET INCIDENCES SOCIALES

---

Vente, fusion, scission… Les élus de CE / CSE sont de plus en plus fréquemment appelés à rendre un avis dans le cadre d’une restructuration et se sentent souvent démunis. Quelles sont les conséquences sur le statut collectif des salariés ? Sur les contrats de travail ? Les mandats des représentants du personnel disparaissent-ils ? Nous vous préparons à défendre vos collègues de façon optimale.

---

Le suivi post formation

---

Après une formation INTER CE / CSE ou INTRA CE / CSE, vous souhaitez :

• Savoir si votre façon de mettre en place de nouveaux outils comptables est pertinente,
• Mettre en place des procédures concrètes pour cadrer les consultations : déclarations préalables, délai de consultation,….
• Détecter d’éventuelles difficultés liées à la pratique des activités sociales et culturelles.

Nous vous proposons un coaching individuel ou collectif, afin de vous permettre d’être mieux préparé à exercer votre rôle économique.

Suivi par le consultant qui vous a formé et qui, par conséquent, connaît vos préoccupations et vos problématiques, vous bénéficiez d’un véritable suivi post-formation afin d’optimiser votre rôle et celui de votre CE.

---