FORMATION 2022

Le harcèlement moral au travail

cible formation.png

Objectifs pédagogiques :

Répertorier les différentes formes de harcèlement moral
Etre en capacité d’accompagner un salarié victime de harcèlement moral

Prérequis : 

Aucun prérequis nécessaire

Moyens et méthodes pédagogiques :
Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Test de positionnement avant la formation - Cas concrets avec la jurisprudence - Support de formation

Formateur
Un expert en santé, sécurité et conditions de travail
 

Modalités d’évaluation :

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation et de tests  

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

Tarif : 

Inter : Clients : 350 € nets/personne - Non clients : 370 € nets/personne (pauses et déjeuner offerts)

Intra : nous consulter 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques

lieu.png
calendrier.png

Dates et lieux Inter :

Dates
Ville
24 janvier 2022
Lyon
9 février 2022
Paris
16 février 2022
Bordeaux
28 février 2022
Marseille
28 mars 2022
Bordeaux
25 avril 2022
Paris
Page 1 of 3
échange.png

Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?

Vous souhaitez un modèle de demande de congés pour formation ?

PROGRAMME

Identifier et comprendre le harcèlement moral

  • Les différentes formes de harcèlement

  • Les profils types : harceleurs, victimes

  • Les conséquences sur la santé

  • Harcèlement moral et organisation du travail : quels liens ?

Se repérer dans le cadre règlementaire : droit du travail et droit pénal

  • Le cadre légal : ce qui est du harcèlement et ce qui ne l'est pas

  • Les obligations et la responsabilité de l'employeur

  • Les profils à risque et les différentes techniques de manipulation

  • La prévention des risques : Les signes avant-coureurs, les troubles, les agissements

Oser en parler

  • Les appuis existants dans l’entreprise : les représentants du personnel, les collègues, la médecine du travail…

  • Les structures d'aides extérieures à l'entreprise : l’inspection du travail, le médecin de famille…

Agir et traiter le harcèlement moral au travail

  • La dénonciation de faits de harcèlement : quels risques ?

  • Les moyens à mettre en place dans l’entreprise : médiation, règlement intérieur…

  • La loi de modernisation sociale et son impact dans le monde du travail

  • Les recours juridiques possibles

  • Les sanctions disciplinaires et/ou pénales

  • Focus sur les décisions jurisprudentielles dans le cas de harcèlement moral