FORMATION

Le harcèlement moral au travail

Objectifs pédagogiques :

Répertorier les différentes formes de harcèlement moral

Etre en capacité d’accompagner un salarié victime de harcèlement moral

Moyens et méthodes pédagogiques :

Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Test de positionnement avant la formation - Cas concrets avec la jurisprudence - Support de formation

Formateur

Un expert en santé, sécurité et conditions de travail

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

Pour aller plus loin

Ateliers pratiques CSSCT – Expertise SSCT,...

Dates et lieux Inter :

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Oser en parler


  • Les appuis existants dans l’entreprise : Les représentants du personnel, collègues, médecine du travail…
  • Les structures d'aides extérieures à l'entreprise : l’inspection du travail, médecin de famille…




Se repérer dans le cadre règlementaire : droit du travail et droit pénal


  • Le cadre légal : ce qui est du harcèlement et ce qui ne l'est pas
  • Les obligations et la responsabilité de l'employeur
  • Reconnaître le manipulateur, décrypter les différentes techniques de manipulation
  • Prévenir les risques : Les signes avant-coureurs, les troubles, les agissements




Identifier et comprendre le harcèlement moral


  • Définition
  • Les 6 formes de maltraitance
  • Les profils types : harceleurs, victimes
  • Les conséquences sur la santé
  • Harcèlement moral et organisation du travail : quels liens ?




Agir et traiter le harcèlement moral au travail


  • La dénonciation de faits de harcèlement : quels risques ?
  • Les moyens à mettre en place dans l’entreprise : médiation, règlement intérieur…
  • La loi de modernisation sociale et son impact dans le monde du travail
  • Les recours juridiques possibles
  • Les sanctions disciplinaires et/ou pénales
  • Focus sur les décisions jurisprudentielles dans le cas de harcèlement moral





PROGRAMME