FORMATION 2022

Comprendre les RPS et être en mesure d’échanger avec méthode sur le sujet - Savoir déceler les signaux forts et faibles afin de prévenir les risques psychosociaux - S’outiller pour conseiller et accompagner un salarié

Prérequis : 
Aucun prérequis nécessaire

Moyens et méthodes pédagogiques :
Test de positionnement avant la formation - Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du partir du contexte professionnel des stagiaires - Outils et méthodes pour prévenir des RPS
Support de formation

Tenir compte de ce que dit la loi

• L’évolution de la législation au niveau des RPS

• Cadre légal : que prévoit la loi ?

Situer les RPS pour repérer le mal être au travail

• Identifier les six familles de facteurs de RPS

• RPS et TPS : quelles différences ?

• Les signaux d’alerte : symptômes physiques, émotionnels et comportementaux des salariés

• Stress, harcèlement moral, violences au travail

• Les points de vigilance dans le cadre d’un changement

S’approprier les outils et méthodes pour analyser les impacts sur l’entreprise et les salariés

• Les indicateurs pertinents : absentéisme/présentéisme, violences internes, accidents du travail, etc.

• Le diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS

• L’évaluation des risques professionnels (DUERP)

• L’enquête et l’inspection sur des sujets relatifs aux RPS

• L’intérêt d’une expertise sur les RPS (risque grave)

• La procédure d’alerte

Se mobiliser et engager une démarche de prévention

• Les enjeux des conditions de travail et la santé au travail

• La responsabilité de l’employeur

• Les acteurs à mobiliser : médecine du travail, inspection du travail, etc.

• Le rôle du CSE (SSCT, RP, référent harcèlement) ; proposition et plan d’actions

• Les 3 niveaux de prévention

• La communication auprès des salariés