FORMATION 2022

La prévention des risques psychosociaux (RPS)

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Objectifs pédagogiques :

Comprendre les RPS et être en mesure d’échanger avec méthode sur le sujet - Savoir déceler les signaux forts et faibles afin de prévenir les risques psychosociaux - S’outiller pour conseiller et accompagner un salarié

Prérequis : 
Aucun prérequis nécessaire


Moyens et méthodes pédagogiques :
Test de positionnement avant la formation - Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du partir du contexte professionnel des stagiaires - Outils et méthodes pour prévenir des RPS
Support de formation

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

Tarif : 

Inter : Clients : 350 € nets/personne - Non clients : 370 € nets/personne (pauses et déjeuner offerts)

Intra : nous consulter

Formateur Un expert en santé, sécurité et conditions de travail

 

Modalité d'évaluation: L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation et de tests  

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques

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Dates et lieux Inter :

Dates
Villes
20 janvier 2022
Lyon
31 janvier 2022
Paris
2 février 2022
Bordeaux
11 février 2022
Marseille
16 mars 2022
Bordeaux
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PROGRAMME

Tenir compte de ce que dit la loi

  • L’évolution de la législation au niveau des RPS

  • Cadre légal : que prévoit la loi ?

Situer les RPS pour repérer le mal être au travail

  • Identifier les six familles de facteurs de RPS

  • RPS et TPS : quelles différences ?

  • Les signaux d’alerte : symptômes physiques, émotionnels et comportementaux des salariés

  • Stress, harcèlement moral, violences au travail

  • Les points de vigilance dans le cadre d’un changement

S’approprier les outils et méthodes pour analyser les impacts sur l’entreprise et les salariés

  • Les indicateurs pertinents : absentéisme/présentéisme, violences internes, accidents du travail, etc.

  • Le diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS

  • L’évaluation des risques professionnels (DUERP)

  • L’enquête et l’inspection sur des sujets relatifs aux RPS

  • L’intérêt d’une expertise sur les RPS (risque grave)

  • La procédure d’alerte

Se mobiliser et engager une démarche de prévention

  • Les enjeux des conditions de travail et la santé au travail

  • La responsabilité de l’employeur

  • Les acteurs à mobiliser : médecine du travail, inspection du travail, etc.

  • Le rôle du CSE (SSCT, RP, référent harcèlement) ; proposition et plan d’actions

  • Les 3 niveaux de prévention

  • La communication auprès des salariés