FORMATION

La prévention des risques psychosociaux (RPS)

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Objectifs pédagogiques :

Identifier et anticiper les risques psychosociaux

Comment prendre en charge un salarié

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Moyens et méthodes pédagogiques :

Test de positionnement avant la formation - Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du partir du contexte professionnel des stagiaires - Outils et méthodes pour prévenir des RPS

Support de formation

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Formateur : 

Un expert en santé, sécurité et conditions de travail

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

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Pour aller plus loin : 

Atelier pratiques SSCT, Expertise CSSCT, RPS, Référent Harcèlement Sexuel,...

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Dates et lieux Inter :

Dates
Villes
8 novembre 2021
Paris
30 novembre 2021
Marseille
14 octobre 2021
Marseille
25 novembre 2021
Lyon
22 septembre 2021
Lyon
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Courrier congés

Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)

  • Enjeux pour l’entreprise et pour les salariés
  • L’intérêt d’une démarche de prévention
  • Les acteurs à mobiliser
  • Le suivi : une étape nécessaire



RPS et TPS - risques psychosociaux et troubles psychosociaux : quelle différence ?

  • Stress, burn out, harcèlement moral
  • Adapter le travail à l’humain



Comprendre l’évolution de la législation au niveau RPS

  • Cadre légal : que prévoit la loi ?
  • Identifier les facteurs de RPS
  • Connaître les 6 catégories de RPS



S’approprier les outils et méthodes

  • Le diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS
  • La cartographie des risques dans l’entreprise
  • Les indicateurs : absence, présence…
  • Bilan social
  • L’intérêt d’une expertise



Participer à une démarche

  • Responsabilité de l’employeur
  • Le rôle du CSE (SSCT, RP, référent harcèlement)
  • Les 3 niveaux de prévention



PROGRAMME