FORMATION
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Objectifs pédagogiques :
Identifier et anticiper les risques psychosociaux
Comment prendre en charge un salarié
Moyens et méthodes pédagogiques :
Test de positionnement avant la formation - Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du partir du contexte professionnel des stagiaires - Outils et méthodes pour prévenir des RPS
Support de formation
Formateur :
Un expert en santé, sécurité et conditions de travail
Durée :
1 journée (7 heures)
En présentiel ou en distanciel via la visio
En inter ou en intra.
Pour aller plus loin :
Atelier pratiques SSCT, Expertise CSSCT, RPS, Référent Harcèlement Sexuel,...
Dates et lieux Inter :
Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?
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Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Enjeux pour l’entreprise et pour les salariés
-
L’intérêt d’une démarche de prévention -
Les acteurs à mobiliser -
Le suivi : une étape nécessaire
RPS et TPS - risques psychosociaux et troubles psychosociaux : quelle différence ?
- Stress, burn out, harcèlement moral
-
Adapter le travail à l’humain
Comprendre l’évolution de la législation au niveau RPS
- Cadre légal : que prévoit la loi ?
-
Identifier les facteurs de RPS -
Connaître les 6 catégories de RPS
S’approprier les outils et méthodes
- Le diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS
- La cartographie des risques dans l’entreprise
- Les indicateurs : absence, présence…
- Bilan social
- L’intérêt d’une expertise
Participer à une démarche
- Responsabilité de l’employeur
- Le rôle du CSE (SSCT, RP, référent harcèlement)
- Les 3 niveaux de prévention
