FORMATION

La prévention des risques psychosociaux (RPS)

cible formation.png

Objectifs pédagogiques :

Identifier et anticiper les risques psychosociaux

Comment prendre en charge un salarié

Moyens et méthodes pédagogiques :

Test de positionnement avant la formation - Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du partir du contexte professionnel des stagiaires - Outils et méthodes pour prévenir des RPS

Support de formation

Formateur

Un expert en santé, sécurité et conditions de travail

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

Pour aller plus loin

Atelier pratiques SSCT, Expertise CSSCT, RPS, Référent Harcèlement Sexuel,...

lieu.png
calendrier.png

Dates et lieux Inter :

Dates
Villes
8 novembre 2021
Paris
30 novembre 2021
Marseille
14 octobre 2021
Marseille
25 novembre 2021
Lyon
22 septembre 2021
Lyon
Page 1 of 2
échange.png

Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?

Vous souhaitez un modèle de demande de congés pour formation ?

Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)


  • Enjeux pour l’entreprise et pour les salariés
  • L’intérêt d’une démarche de prévention
  • Les acteurs à mobiliser
  • Le suivi : une étape nécessaire




RPS et TPS - risques psychosociaux et troubles psychosociaux : quelle différence ?


  • Stress, burn out, harcèlement moral
  • Adapter le travail à l’humain




Comprendre l’évolution de la législation au niveau RPS


  • Cadre légal : que prévoit la loi ?
  • Identifier les facteurs de RPS
  • Connaître les 6 catégories de RPS




S’approprier les outils et méthodes


  • Le diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS
  • La cartographie des risques dans l’entreprise
  • Les indicateurs : absence, présence…
  • Bilan social
  • L’intérêt d’une expertise




Participer à une démarche


  • Responsabilité de l’employeur
  • Le rôle du CSE (SSCT, RP, référent harcèlement)
  • Les 3 niveaux de prévention





PROGRAMME