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Comités Sociaux et Economiques
FORMATION
FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
DUREE : 1 jour en inter / en ligne ou en intra en fonction de l'effectif
COMPRENDRE
Découvrir le rôle du référent
harcèlement sexuel
AGIR
Être en mesure d’informer les salariés et de faire de la prévention en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
DATES ET LIEUX EN INTER :
Ville | Dates |
|---|---|
Lyon | 25 janvier 2022 |
Paris | 10 février 2022 |
Bordeaux | 17 février 2022 |
Marseille | 1er mars 2022 |
Bordeaux | 29 mars 2022 |
Paris | 26 avril 2022 |
Lyon | 29 avril 2022 |
Marseille | 11 mai 2022 |
Bordeaux | 25 mai 2022 |
Paris | 8 juillet 2022 |
Marseille | 7 octobre 2022 |
Lyon | 9 novembre 2022 |
Paris | 25 novembre 2022 |
Bordeaux | 8 décembre 2022 |
Marseille | 14 décembre 2022 |
EN INTRA
PROGRAMME
LE CADRE LÉGAL
- Définir le harcèlement sexuel : ses différentes formes, son contexte
- Agissements sexistes : savoir distinguer les notions de séduction/harcèlement, d’humour/sexisme
- Les niveaux de responsabilité : collègues, manager, RH, employeur
- L’écart entre le code du travail et le code pénal : les sanctions
LE ROLE DU RÉFÉRENT : INFORMER, ORIENTER, ACCOMPAGNER
- Faire connaître et valoriser le rôle du référent
- Savoir rester dans son rôle
- Savoir évaluer les attentes et les informations à communiquer à la victime
- Accompagner la victime
ÊTRE RÉFÉRENT AU QUOTIDIEN : LES MOYENS D'ACTION
- Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
- Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
- Les acteurs internes : le référent ressources humaines (entreprises de plus de 250 salariés)
- Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…
- Connaître les voies de recours extérieurs
PRÉVENIR LES AGISSEMENTS DANS L'ENTREPRISE
- Mener des actions de sensibilisation (salariés)
- Mener des actions de formation (RH et manager)