FORMATION

FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

DUREE :  1 jour en inter / en ligne ou en intra en fonction de l'effectif

COMPRENDRE

Découvrir le rôle du référent 
harcèlement sexuel

AGIR

Être en mesure d’informer les salariés et de faire de la prévention en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

DATES ET LIEUX EN INTER :

EN INTRA 

PROGRAMME

LE CADRE LÉGAL


  • Définir le harcèlement sexuel : ses différentes formes, son contexte
  • Agissements sexistes : savoir distinguer les notions de séduction/harcèlement, d’humour/sexisme
  • Les niveaux de responsabilité : collègues, manager, RH, employeur
  • L’écart entre le code du travail et le code pénal : les sanctions




LE ROLE DU RÉFÉRENT : INFORMER, ORIENTER, ACCOMPAGNER


  • Faire connaître et valoriser le rôle du référent
  • Savoir rester dans son rôle
  • Savoir évaluer les attentes et les informations à communiquer à la victime
  • Accompagner la victime




ÊTRE RÉFÉRENT AU QUOTIDIEN : LES MOYENS D'ACTION


  • Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
  • Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
  • Les acteurs internes : le référent ressources humaines (entreprises de plus de 250 salariés)
  • Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…
  • Connaître les voies de recours extérieurs




PRÉVENIR LES AGISSEMENTS DANS L'ENTREPRISE


  • Mener des actions de sensibilisation (salariés)
  • Mener des actions de formation (RH et manager)





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