FORMATION 2022

Le référent harcèlement sexuel
et agissements sexistes

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Objectifs pédagogiques :

Découvrir le rôle du référent harcèlement sexuel - Être en mesure d’informer les salariés et de faire de la prévention

Prérequis : 

Aucun prérequis nécessaire

Moyens et méthodes pédagogiques :
Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du contexte professionnel des stagiaires
Support de formation

Formateur
Un expert en santé, sécurité et conditions de travail
 

Modalités d’évaluation :

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation et de tests  

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

Tarif : 

Inter : Clients : 350 € nets/personne - Non clients : 370 € nets/personne (pauses et déjeuner offerts)

Intra : nous consulter

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques

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Dates et lieux Inter :

Dates
Ville
25 janvier 2022
Lyon
10 février 2022
Paris
17 février 2022
Bordeaux
1er mars 2022
Marseille
29 mars 2022
Bordeaux
26 avril 2022
Paris
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PROGRAMME

Distinguer les différents agissements

  • La pression grave en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle et les comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés

  • Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : quelle distinction ?

  • Les autres types d’infraction

  • La notion de consentement

S’appuyer sur le cadre légal pour alerter

  • Les sanctions pénales et disciplinaires

  • Le rôle du référent

  • Les obligations de l’entreprise et les niveaux de responsabilité : employeur, manager, RH, CSE

Comment réagir face à une situation présumée de harcèlement sexuel

  • Reconnaître un harcèlement sexuel

  • La juste posture à adopter face à une situation de harcèlement

  • Le signalement à l’employeur : pourquoi et comment ?

  • L’enquête conjointe

  • Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait

  • Les impacts et conséquences au travail et dans la vie personnelle

Agir en amont : le rôle du référent harcèlement sexuel

  • Le rôle de référent au quotidien

  • La prévention, l’information auprès des salariés : les outils de communication

  • L’intervention du CSE

  • La collaboration entre référent CSE et référent RH

  • Victime ou témoin : quels moyens d’action ? L’intervention des acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…

  • La formation