FORMATION
Le référent harcèlement sexuel
et agissements sexistes
Objectifs pédagogiques :
Découvrir le rôle du référent harcèlement sexuel - Être en mesure d’informer les salariés et de faire de la prévention
Moyens et méthodes pédagogiques :
Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du contexte professionnel des stagiaires
Support de formation
Formateur :
Un expert en santé, sécurité et conditions de travail
Durée :
1 journée (7 heures)
En présentiel ou en distanciel via la visio
En inter ou en intra.
Pour aller plus loin :
Ateliers pratiques CSSCT – Expertise SSCT,...
Dates et lieux Inter :
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Comment réagir face à une situation présumée de harcèlement
- Reconnaître un harcèlement sexuel
-
Adopter la juste posture et maîtriser son rôle de référent -
Le signalement à l’employeur : pourquoi et comment ? -
L’enquête conjointe -
Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait -
Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail… -
Connaître les voies de recours extérieurs
Cerner le cadre légal
- Les sanctions pénales et disciplinaires
-
Le rôle du référent CSE -
Les obligations de l’employeur -
Les niveaux de responsabilité : Employeur, Management, RH, CSE
Distinguer les différents agissements
- Harcèlement sexuel (HS), 2 types à distinguer : La pression grave en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle et les comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés
-
Le HS et les agissements sexistes : quelle distinction ? -
Les autres types d’infraction -
La notion de consentement
Référent CSE : agir en amont
- Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
- Collaborer avec le référent RH
- Victime ou témoin : quels moyens d’action ?
