FORMATION

Le référent harcèlement sexuel

et agissements sexistes

Objectifs pédagogiques :

Découvrir le rôle du référent harcèlement sexuel - Être en mesure d’informer les salariés et de faire de la prévention

Moyens et méthodes pédagogiques :

Exposés illustrés - Echanges et partages d’expériences - Cas pratiques à partir du contexte professionnel des stagiaires

Support de formation

Formateur

Un expert en santé, sécurité et conditions de travail

Durée :

1 journée (7 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En inter ou en intra. 

Pour aller plus loin

Ateliers pratiques CSSCT – Expertise SSCT,...

Dates et lieux Inter :

Vous souhaitez un devis ou plus de renseignements ?

Vous souhaitez un modèle de demande de congés pour formation ?

Comment réagir face à une situation présumée de harcèlement


  • Reconnaître un harcèlement sexuel
  • Adopter la juste posture et maîtriser son rôle de référent
  • Le signalement à l’employeur : pourquoi et comment ?
  • L’enquête conjointe
  • Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
  • Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…
  • Connaître les voies de recours extérieurs




Cerner le cadre légal


  • Les sanctions pénales et disciplinaires
  • Le rôle du référent CSE
  • Les obligations de l’employeur
  • Les niveaux de responsabilité : Employeur, Management, RH, CSE




Distinguer les différents agissements


  • Harcèlement sexuel (HS), 2 types à distinguer : La pression grave en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle et les comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés
  • Le HS et les agissements sexistes : quelle distinction ?
  • Les autres types d’infraction
  • La notion de consentement




Référent CSE : agir en amont


  • Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
  • Collaborer avec le référent RH
  • Victime ou témoin : quels moyens d’action ?





PROGRAMME