FORMATION 2022

Santé, Sécurité et Conditions de travail (SSCT)
Formation initiale - 5 jours

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Objectifs pédagogiques

Maîtriser le rôle et les attributions du CSE en matière de santé, sécurité et de conditions de travail - Développer l’aptitude du stagiaire à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail - Être force de proposition en matière de prévention - Savoir alerter, prévenir et agir avec méthode

Prérequis :
Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Présentation illustrée de situations concrètes - Etudes pratiques des documents fournis par les participants avant la formation
Ateliers pratiques : questionnaire qualité de vie au travail, droit à la déconnexion, consultation en matière de SSCT, règlement intérieur….
Exercices, Brainstorming - Réalisation d’une enquête

Formateur :

Une expert en santé, sécurité et conditions de travail
 

Modalités d’évaluation :

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation et de tests  

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques

Durée :

5 journées (35 heures)

En présentiel ou en distanciel via la visio

En intra. 

Tarif :

Inter : 1850 € nets / personne

Intra : nous consulter

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Dates et lieux Inter :

Ville
Dates
Marseille
Du 14 au 18 novembre
Marseille
Du 4 au 8 juillet
Marseille
Du 24 au 28 janvier
Bordeaux
Du 21 au 25 juin
Bordeaux
Du 13 au 17 juin
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PROGRAMME

Maîtriser les attributions du CSE en matière de SSCT

  • L’évolution des instances et les rôles SSCT du CSE et de la CSSCT

  • Les obligations de l’employeur en matière de SSCT

  • Les missions du CSE en matière de SSCT

  • Le règlement intérieur

  • Introduction relative au harcèlement moral et sexuel

Savoir utiliser les ressources et moyens du CSE en matière de SSCT

  • Les acteurs : médecine et inspection du travail, CARSAT/CRAMIF…

  • La CSSCT et les représentants de proximité

  • Les réunions : préparation et déroulement

  • Le délit d’entrave

  • Les outils et plans d’actions : droits d’alerte, danger grave et imminent

  • Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • CSE et CSSCT : fonctionnement, réunions, bonnes pratiques

Prioriser , dialoguer et s’engager dans la démarche SSCT

  • Les consultations récurrentes et ponctuelles du CSE

  • Les informations SSCT qui doivent être communiquées au CSE

  • Le rendu de l’avis du CSE

  • Le droit à l’expertise et les cas de recours

  • La communication auprès des salariés

Evaluer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

  • Les familles de risques professionnels et leur identification

  • Le cas particulier des risques psychosociaux (RPS)

  • Les mesures de prévention

  • L’évaluation des risques professionnels (DUERP, Programme et Bilan annuels de prévention) et les obligations de l’employeur

  • L’arbre des causes et les propositions d’actions de prévention

Analyser et enquêter à la suite d’un accident ou d’une maladie professionnelle

  • L’enquête après un accident de travail et une maladie professionnelle : les étapes, la méthode

  • Recensement et analyse des risques professionnels par le CSE

  • Plan d’actions