L’apprentissage en 2024 : un tremplin vers l’emploi avec des aides renforcées
En 2024, l’apprentissage continue de se confirmer comme une voie d’excellence pour l’insertion professionnelle des jeunes. Fin 2023, on comptait 1 014 500 apprentis, après 971 800 fin 2022 et 856 200 fin 2021. Avec un taux d’insertion de plus de 80% six mois après la fin de leur contrat, les apprentis sont très recherchés par les entreprises. Pour les encourager à s’engager dans cette voie, les pouvoirs publics et les comités sociaux et économiques (CSE) des entreprises mettent en place des aides.
Un salaire minimum revalorisé
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires minima des apprentis, fixés sur le montant du SMIC, ont été revalorisés de + 1,13%.
Des aides financières
En plus du salaire minimum, les apprentis peuvent bénéficier de plusieurs aides financières. Parmi les plus importantes, on peut citer
1) Les aides au transport :
- Aides au niveau régional,
- Carte abonnement SNCF pour les apprentis de moins de 23 ans,
- Remboursement à hauteur de 50 % des frais de transport en commun par l’employeur, forfait mobilité durable (vélo, covoiturage…) plafonné à 700 € par an,
- Aide forfaitaire à l’obtention du permis de conduire de 500 €
2) L’aide à la restauration :
Dépend des régions et des établissements,
3) Les aides à la mobilité :
Mobili jeunes d’Action Logement, aides régionales…
4) Les aides au logement
Des œuvres sociales versées par les CSE
Les CSE peuvent également verser des aides financières spécifiques aux apprentis. Ces aides peuvent prendre des formes variées, telles que :
- L’accès aux activités sociales et culturelles : réduction sur des événements culturels, des vacances ou des loisirs
- Des aides à la pratique d’une activité sportive ou culturelle
- Des aides à l’achat de fournitures scolaires
Les conditions d’attribution de ces aides varient en fonction du CSE. Il est donc important de se renseigner auprès de son CSE pour en savoir plus.
Pas de suppression de l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage
La suppression de l’aide exceptionnelle à l’embauche concerne uniquement les contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.
Cela signifie que :
- Pour les contrats d’apprentissage, l’aide n’a pas changé : elle est toujours de 6 000 € maximum par an pour tous les apprentis, quel que soit leur âge.
- Pour les contrats de professionnalisation conclus avant le 1ᵉʳ mai 2024, l’aide exceptionnelle est toujours versée.
- Pour les contrats de professionnalisation conclus après le 1ᵉʳ mai 2024, l’aide exceptionnelle n’est plus versée.
Conclusion
L’apprentissage est une voie d’excellence pour l’insertion professionnelle des jeunes. En 2024, les aides financières et l’encadrement des apprentis ont été renforcés, ce qui rend cette voie encore plus attractive. L’apprentissage est une option à ne pas négliger.
