La formation : levier de performance des entreprises

Contexte de la formation professionnelle

Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation professionnelle est devenue un outil indispensable pour les entreprises souhaitant rester compétitives et performantes. En effet, la formation continue des employés leur permet de rester à jour sur les dernières tendances et évolutions de leur secteur d’activité, ce qui leur permet de développer de nouvelles compétences et devenir plus performants dans leur travail.

Booster l’employabilité des salariés avec la formation

Les dernières statistiques des observatoires de l’emploi indiquent que la moitié des métiers d’aujourd’hui sera transformée d’ici cinq ans. Pour maintenir leur employabilité, les salariés doivent apprendre à utiliser de nouveaux outils, logiciels ou machines. C’est donc aux entreprises d’anticiper ces changements, d’identifier dans chaque filière professionnelle les besoins en compétences. Grâce à la formation continue, elles peuvent offrir une employabilité « à vie » à leurs salariés.

Éviter le turn-over

De plus, la formation professionnelle permet de développer une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Lorsque les employés sont encouragés à se former régulièrement, ils sont plus susceptibles de voir leur travail comme une opportunité de croissance personnelle et professionnelle, plutôt que simplement comme un moyen de gagner un salaire.

Cela peut entraîner une motivation accrue, une plus grande satisfaction professionnelle et une réduction du taux de rotation des employés. Former ses équipes est un moyen efficace de réduire le coût du recrutement qui peut s’avérer très élevé pour les petites structures. Selon une étude RH Online de 2022, pourvoir un poste par mobilité interne revient à 50% moins cher que le recrutement extérieur. Il est aussi beaucoup moins risqué de former ses salariés que d’en recruter de nouveaux. L’employeur connaît les aptitudes et les compétences de ses collaborateurs, tandis qu’il a tout à découvrir d’une nouvelle recrue. Cette dernière mettra plus de temps à s’acclimater à son poste qu’un salarié qui possède déjà une connaissance approfondie de l’entreprise et de sa culture.

Impliquer les salariés

Nouvelle bête noire de l’entreprise, le bore-out, ou ennui au travail, est l’un des facteurs qui donne envie aux salariés d’aller voir ailleurs. Un collaborateur qui stagne des années au même poste sans mises à jour régulières de ses compétences, ne se sent ni valorisé ni impliqué. Avec une formation, il pourrait apporter sa pierre à l’édifice, se sentir utile et davantage ancré dans la vie de l’entreprise. La formation est donc un excellent moyen de fidéliser ses troupes et de diminuer l’absentéisme.

Améliorer la qualité du travail

En outre, la formation professionnelle peut également contribuer à améliorer la qualité du travail et des produits ou services de l’entreprise. Les employés formés sont mieux équipés pour identifier et corriger les erreurs et les inefficacités dans les processus de l’entreprise, ce qui peut entraîner une amélioration de la qualité et la satisfaction des clients.

Cependant, pour que la formation professionnelle soit un véritable levier de performance pour les entreprises, elle doit être bien planifiée et mise en œuvre de manière efficace. Les entreprises doivent s’assurer que la formation est pertinente et adaptée aux besoins de l’entreprise, ainsi qu’aux besoins et intérêts des employés. Les employés doivent également être encouragés à utiliser leurs nouvelles compétences et connaissances dans leur travail quotidien.

Enfin, la formation professionnelle doit être considérée comme un investissement, plutôt qu’une dépense. Bien que la formation puisse représenter un coût initial pour l’entreprise, les avantages à long terme, tels que l’amélioration de la performance, la réduction des coûts et l’augmentation de la satisfaction des employés et des clients, peuvent largement compenser ce coût initial.

En conclusion, la formation professionnelle est un levier de performance important pour les entreprises. Elle peut contribuer à développer des compétences et des connaissances pour les employés, améliorer la qualité du travail et des produits ou services, et préparer les entreprises à l’avenir. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés sont plus susceptibles de rester compétitives et performantes sur le long terme.

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