Titulaire CSE

Le titulaire CSE est un élu du comité social et économique (CSE) qui représente les salariés auprès de l’employeur. Il est élu par les employés lors des élections professionnelles et dispose de droits et devoirs spécifiques pour assurer ses missions.

Les titulaires sont les membres principaux du CSE, contrairement aux suppléants qui n’assistent aux réunions qu’en cas d’absence d’un titulaire.

Le rôle du titulaire CSE

Le titulaire CSE joue un rôle clé dans le dialogue social de l’entreprise. Ses principales missions sont :

Représenter les salariés auprès de la direction et défendre leurs intérêts.
Participer aux réunions du CSE, poser des questions et voter sur les décisions importantes.
Être consulté sur les décisions économiques et sociales de l’entreprise (restructurations, conditions de travail, politique salariale).
Suivre la santé et la sécurité au travail, en signalant tout danger et en proposant des améliorations.
Gérer les activités sociales et culturelles du CSE (chèques-cadeaux, événements, billetterie, etc.).

Les moyens et droits du titulaire CSE

Crédit d’heures de délégation : le titulaire dispose d’un nombre d’heures mensuel (défini selon la taille de l’entreprise) pour exercer ses missions sans perte de salaire.
Liberté de déplacement : il peut circuler librement dans l’entreprise pour discuter avec les salariés ou examiner les conditions de travail.
Droit d’accès aux documents de l’entreprise liés à la gestion sociale et économique.
Protection contre le licenciement : un titulaire CSE bénéficie d’une protection spécifique qui rend son licenciement soumis à l’autorisation de l’inspection du travail.

Différences entre titulaire et suppléant CSE

Critère	Titulaire CSE	Suppléant CSE
Présence aux réunions	Obligatoire	Assiste uniquement en remplacement d’un titulaire absent
Droit de vote en réunion	✅ Oui	❌ Non
Heures de délégation	Oui	Seulement en cas de remplacement d’un titulaire
Protection contre le licenciement	✅ Oui	✅ Oui

Le titulaire CSE est un acteur essentiel du dialogue social en entreprise. Il représente activement les salariés, participe aux décisions économiques et veille à l’amélioration des conditions de travail. Son mandat, généralement de 4 ans, lui donne des droits spécifiques, mais aussi des responsabilités importantes.