Les CSE doivent s’emparer des enjeux de la RSE, au même titre que les directions, dans un cadre législatif qui se renforce !
La RSE est la contribution des entreprises aux enjeux de développement durable :
« La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) […] est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. »
Le périmètre de la RSE s’étend sur sept thématiques (standard ISO 26000).
- la gouvernance de l’organisation
- les droits de l’homme
- les relations et conditions de travail
- l’environnement
- la loyauté des pratiques
- les questions relatives aux consommateurs
- les communautés et le développement local.
De plus en plus présente au sein des COMEX, la fonction RSE doit maintenant se renforcer dans les directions métiers et fonctionnelles pour gagner en efficience !
Il ressort des différents baromètres RSE 2022 :
- Une meilleure compréhension générale du développement durable et des actions RSE dans l’entreprise. Mais des disparités importantes entre catégories socio professionnelles.
- Des différences d’interprétation derrière le mot « RSE ».
– Décalage dans les thèmes, l’écologie en premier et la gouvernance en dernier ;
– Décalage dans les priorités de la RSE entre les souhaits des salariés et ceux des directions ;
– Décalage par tranches d’âge ; les plus jeunes axant la RSE sur la transparence dans la communication et les plus âgés sur l’écologie par exemple.
- Des actions RSE au sein des entreprises principalement mues par l’obligation de se conformer au cadre législatif et dans un objectif de retombés marketings positifs. Les contraintes de temps et d’affectation de ressources étant les principaux freins.
– L’étude de l’ORSE indique que près d’une entreprise sur deux ayant adopté une raison d’être, ne l’intègre qu’occasionnellement, voire jamais, dans ses prises de décision.
La mise en place de nouvelles directives européennes devrait avoir des impacts non négligeables dans les prochains mois pour les entreprises et notamment celles de taille intermédiaire :
En effet, la directive européenne CSRD concernant la publication extra financière devrait être transposée en France dès 2023. Ces nouvelles normes auront vocation à harmoniser les informations RSE à communiquer au sein de l’espace européen (voire au-delà). Bien que le contour des indicateurs à transmettre reste encore en discussion, les thèmes concernant le climat et la chaîne de valeur sont déjà mis en avant.
Si les plus grandes entreprises, qui ont déjà adopté une démarche RSE, devront donc affiner leurs indicateurs, les entreprises intermédiaires qui n’ont pas encore franchi le cap, doivent désormais s’intégrer rapidement dans la démarche et s’outiller pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires. Pour rappel, le CSE, à travers les informations de la nouvelle BDESE, doit formuler un avis motivé sur la politique menée par l’entreprise dans cette démarche RSE.
Pour cela, le CSE peut agir seul ou se faire accompagner d’un expert afin d’obtenir un regard extérieur et éclairé. Son intérêt est de se rapprocher d’un expert dédié aux CSE.
Notre conseil :
Formez-vous à notre formation « CSE et la responsabilité sociétale des entreprises – RSE » afin de faire face aux enjeux de la RSE. Notre objectif est de vous amener, en tant que CSE, à mobiliser les salariés sur ce type d’action pro-environnement et d’accompagner la mise en œuvre de la RSE.
