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Formation CSE et environnement : le rôle du CSE face aux enjeux de la RSE

Afin de faire face aux enjeux de la RSE, Groupe Legrand vous propose une formation spécifique «CSE et environnement». Notre formation doit permettre aux élus de bien comprendre les enjeux d’une démarche de développement durable et RSE. Notre objectif est de vous amener, en tant que CSE, à mobiliser les salariés sur ce type d’action pro-environnement et d’accompagner la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Enfin, en tant qu’élus CSE, vous devez pouvoir tenir compte de la RSE dans vos attributions. Contactez-nous afin d’en savoir plus sur notre formation.

Description de la formation 2022

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Bien comprendre les enjeux d’une démarche de développement durable et de RSE,
  • Participer et mobiliser les salariés et l’entreprise dans une démarche RSE,
  • Accompagner le processus de la mise en œuvre de la RSE,
  • Tenir compte de la RSE dans ses attributions.

Public concerné

Tout membre du CSE et représentants syndicaux.

Prérequis

Maîtriser les bases « fonctionnement et attributions du CSE »

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Exposés illustrés,
  • Quiz, Mise en situation,
  • Étude de cas : analyser les démarches et développement RSE réussi en entreprise et identifier les meilleures pratiques,
  • Échanges sur la démarche / RSE en cours ou à venir les entreprises des participants ou d’autres.

Formateur

Un consultant en relations sociales / un analyste financier

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais de QCM.

Tarifs

Inter

Clients : 350 € nets/personne – Non clients : 370 € nets/personne

Intra

sur devis

Le programme

Comprendre les enjeux du développement durable et de la RSE

  • Les concepts de développement durable et de RSE,
  • ISO 26000, la norme internationale de responsabilité sociétale,
  • Les mesures RSE de la loi Pacte de 2019 : enjeux sociaux et environnementaux dans l’entreprise, une importance grandissante,
  • Le point sur la loi climat et résilience du 25 août 2021.

Quelle place de la RSE dans le dialogue social ?

  • Les incidences de la loi Climat et résilience sur les attributions du CSE,
  • Les consultations du CSE avec les données environnementales, le recours aux experts,
  • De la BDES à la BDESE,
  • Les commissions « environnement »,
  • Le droit d’alerte environnemental du CSE,
  • Recommandations et plan d’actions du CSE,
  • Les impacts sur les ASC,
  • GPEE, qu’est ce qui peut être négocié ?

Quelle contribution du CSE à la politique et aux pratiques de l’entreprise ?

  • Les critères de performance pour améliorer sa démarche; le rapport d’évaluation,
  • Le reporting environnemental performance extra-financière,
  • Les freins et leviers de la démarche,
  • Coûts de la démarche,
  • Le diagnostic de son entreprise en matière de développement, durable/RSE : les réussites et les meilleures pratiques,
  • La sensibilisation de tous sur la RSE (salariés, fournisseur, sous-traitants…).

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques au 01 42 25 30 30

Le rôle primordial du CSE face aux enjeux de la RSE

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CSE et RSE, quels sont les enjeux et le rôle du CSE vis-à-vis de l’environnement ?

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la prise en compte par les entreprises (sur une base volontaire, parfois juridique) des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. Le RSE se concentre principalement mais pas exclusivement sur les problèmes liés à l’environnement que peut entraîner l’activité d’une entreprise.

Depuis août 2021, la Loi Climat a élargi les prérogatives du CSE en matière d’environnement pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ainsi, le CSE et un département RSE poursuivent à présent des objectifs communs et l’on attend d’eux qu’ils travaillent en synergie. Par ailleurs, de plus en plus de salariés (86%) s’intéressent aux problèmes de RSE : il s’agit donc d’un sujet d’attention croissant pour lequel le CSE devient peu à peu instrumental.

Groupe Legrand, partenaire pour la formation des CSE

Depuis plus de 30 ans, Groupe Legrand est une structure spécialisée dans le conseil et la formation des CSE et Comités d’Entreprise. Afin de faire face aux problématiques de RSE, nous avons mis en place cette formation « CSE et environnement », dispensée par des formateurs juristes experts en relations sociales, qui accompagnent les CSE au quotidien. Lors de ce module, nous aborderons différents sujets centraux tels que le concept de développement durable, la loi Pacte 2019, le droit d’alerte environnemental CSE, ou encore le reporting environnemental performance extra-financière.