Les élus du personnel et la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) en France : Une alliance pour un avenir durable
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur en France et dans le monde entier. Les entreprises sont de plus en plus attendues pour contribuer positivement à la société et à l’environnement dans le cadre de leurs activités commerciales. Dans ce contexte social, avec les nouvelles attributions légales issues de la Loi climat et résilience de 2021, les CSE ont un rôle clé à jouer en tant qu’instance principale de dialogue social pour les entreprises qui cherchent à intégrer la RSE dans leur modèle d’activité.
Pour synthétiser, il est possible de dire qu’il existe 3 rôles structurants pour le CSE et la responsabilité sociale et environnementale. Le premier domaine est la promotion du dialogue sociale dans l’entreprise – un rôle de surveillance – la sensibilisation aux questions sociales et environnementales.
Le rôle à jouer des élus du personnel dans la RSE
La promotion du dialogue social et de la concertation au sein de l’entreprise est une nécessité pour toute entreprise intégrant la RSE dans son business modèle. La RSE repose sur l’idée que les entreprises doivent prendre en compte les intérêts de toutes leurs parties prenantes, y compris les travailleurs.
Les élus du personnel peuvent donc jouer un rôle important
- en encourageant la participation des employés dans les prises de décisions de l’entreprise,
- en favorisant la transparence et la communication ouverte entre la direction et les travailleurs, et
- en veillant à ce que les politiques de l’entreprise respectent les droits des travailleurs conformément aux normes nationales et internationales.
Dès lors, pour se dire RSE, instaurer un dialogue social de qualité est une nécessité.
En cas de dialogue difficile avec une direction, les élus du CSE pourront argumenter en ce sens pour mettre à jour des contradictions entre le discours et les actes.
La RSE appelle à la construction d’indicateurs nouveaux pour lesquels les élus du personnel peuvent exercer un rôle de surveillance et contrôler que ces indicateurs sont adaptés. Ils peuvent s’assurer que les engagements en matière de durabilité et de responsabilité sociale sont effectivement mis en œuvre, en veillant à ce que les indicateurs soient suivis et que les objectifs fixés soient atteints. Ils peuvent également vérifier que les entreprises respectent les lois et les normes en matière de RSE en France, telles que la loi Grenelle II sur le reporting extra-financier et la loi sur le devoir de vigilance des entreprises.
En outre, les élus du personnel peuvent être des défenseurs des questions sociales et environnementales au sein de l’entreprise.
Ils peuvent encourager l’adoption de politiques d’entreprise axées sur le développement durable, telles que :
- la promotion de l’égalité des genres,
- la lutte contre les discriminations,
- la protection des droits des travailleurs,
- la promotion d’une gestion responsable des ressources naturelles et de l’environnement.
Ils peuvent également contribuer à la sensibilisation et à la formation des employés sur les enjeux de durabilité, en encourageant l’adoption de comportements responsables au travail et dans la communauté.
Notre conseil :
Formez-vous à notre formation « CSE et la responsabilité sociétale des entreprises – RSE » afin de faire face aux enjeux de la RSE. Notre objectif est de vous amener, en tant que CSE, à mobiliser les salariés sur ce type d’action pro-environnement et d’accompagner la mise en œuvre de la RSE.
