BDESE : une gestion sociale et environnementale performante en entreprise
La BDESE, anciennement connue sous le nom de BDES, est un outil crucial pour les Comités Sociaux et Économiques (CSE) dans leur mission de représenter les intérêts des salariés. Cette base de données économiques, sociales et environnementales centralise des informations essentielles sur la situation de l’entreprise, permettant aux élus du CSE de mieux comprendre les enjeux auxquels elle est confrontée et de formuler des avis éclairés lors des consultations obligatoires.
Elle va intégrer notamment des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, faisant ressortir les écarts de rémunération. L’obligation qui pèse sur l’employeur est d’ordre public. Il n’est pas possible de s’en affranchir. À défaut, il y aurait délit d’entrave (C. trav., art. L. 2312-18 et R. 2312-7).
Du BDES au BDESE : une évolution significative
En 2019, la BDES a connu une évolution majeure en devenant BDESE, intégrant ainsi une dimension environnementale à sa vocation initiale. Cette transformation traduit l’importance croissante des enjeux environnementaux pour les entreprises et les salariés, et souligne la nécessité d’une prise en compte plus globale des impacts de l’activité économique.
Les informations contenues dans la BDESE : un panorama complet
La BDESE renferme un ensemble riche d’informations classées en trois catégories principales :
- Données économiques : Elles concernent notamment la situation financière de l’entreprise, l’évolution des effectifs, la masse salariale, les investissements et la répartition des profits.
- Données sociales : Ces données portent sur les effectifs par type de contrat, âge, ancienneté, temps de travail, formation, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la gestion des compétences.
- Indicateurs environnementaux : Intégrés depuis 2019, ces indicateurs renseignent sur la consommation d’énergie, les émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets et la prise en compte de la biodiversité par l’entreprise.
L’évolution des préoccupations environnementales
L’intégration de la dimension environnementale dans la BDESE reflète l’évolution des préoccupations des salariés et des citoyens en général. La prise de conscience des enjeux environnementaux et climatiques incite les entreprises à adopter des pratiques plus responsables et à mesurer leur impact environnemental.
BDESE : les nouvelles dimensions sociales et environnementales
La BDESE permet aux CSE d’aborder des thématiques sociales et environnementales d’une manière plus approfondie et éclairée. Ils peuvent ainsi :
- Évaluer la performance sociale et environnementale de l’entreprise : En analysant les indicateurs de la BDESE, les élus du CSE peuvent identifier les points forts et les axes d’amélioration de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et environnementale.
- Formuler des propositions concrètes pour améliorer la situation : Forts de leur analyse, les élus du CSE peuvent proposer des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail, réduire l’impact environnemental de l’entreprise et favoriser un développement durable.
- Dialoguer avec l’employeur sur ces enjeux : La BDESE constitue un support essentiel pour le dialogue entre le CSE et l’employeur sur les questions sociales et environnementales. Elle permet d’instaurer un dialogue constructif et de favoriser la prise en compte des préoccupations des salariés dans les décisions stratégiques de l’entreprise.
Les objectifs et avantages de la BDESE : une valeur ajoutée incontestable
La BDESE offre de nombreux avantages aux CSE, aux salariés et aux entreprises :
- Amélioration de la transparence et de l’information : La BDESE garantit une meilleure transparence de l’information économique, sociale et environnementale au sein de l’entreprise. Les salariés et les élus du CSE disposent ainsi d’une source d’information fiable et actualisée pour fonder leur action.
- Renforcement du dialogue social : La BDESE favorise un dialogue social de qualité entre le CSE et l’employeur sur des sujets souvent sensibles. Elle permet d’aborder les enjeux sociaux et environnementaux de manière constructive et de trouver des solutions concertées.
- Décisions stratégiques plus éclairées : En intégrant les dimensions sociales et environnementales dans leur réflexion, les entreprises peuvent prendre des décisions stratégiques plus pérennes et plus responsables, contribuant ainsi à leur performance à long terme.
- Amélioration des conditions de travail et de l’environnement de travail : Grâce à la BDESE, les CSE peuvent identifier des leviers d’amélioration des conditions de travail et de l’environnement de travail des salariés, contribuant ainsi à leur bien-être et à leur performance.
- Image positive de l’entreprise : L’engagement d’une entreprise dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale, nourrie par l’utilisation de la BDESE, contribue à renforcer son image positive auprès de ses parties prenantes, clients, partenaires et investisseurs.
La BDESE, un outil indispensable pour une gestion durable et responsable
La BDESE, en intégrant les dimensions sociales et environnementales à la gestion des entreprises, offre un outil précieux aux CSE pour remplir leur mission de représentation des intérêts des salariés. Elle permet d’améliorer la transparence, de renforcer le dialogue social, de prendre des décisions stratégiques plus éclairées, d’améliorer les conditions de travail et de contribuer à une image positive de l’entreprise.
En conclusion, la BDESE se positionne comme un outil indispensable pour une gestion durable et responsable des entreprises, favorisant ainsi le bien-être des salariés, la performance économique et la préservation de l’environnement.
Notre conseil :
N’hésitez pas à contacter le Groupe Legrand pour obtenir un accompagnement personnalisé dans la mise en place et l’utilisation du BDESE au sein de votre entreprise.
