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RSE

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne l’ensemble des pratiques mises en place par une entreprise pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, territoire, etc.).

C’est une démarche volontaire, encouragée par les pouvoirs publics, qui vise à concilier performance économique et engagement durable, en lien avec les principes du développement durable et les 17 objectifs de l’ONU.

 Pourquoi s’engager dans une démarche RSE ?

  • Pour réduire son impact environnemental
  • Pour valoriser l’humain (qualité de vie au travail, diversité…)
  • Pour améliorer son image et sa marque employeur
  • Pour répondre aux attentes des consommateurs et des partenaires
  • Pour anticiper les risques sociaux et environnementaux

 La RSE est-elle obligatoire ?

Non, la RSE n’est pas légalement obligatoire en tant que telle. Cependant, certaines obligations légales s’y rattachent, notamment pour les grandes entreprises :

  • Déclaration de performance extra-financière (DPEF)
  • Rapport de durabilité
  • Devoir de vigilance
  • Normes ISO (ex. ISO 26000 pour la RSE)

Quels sont les 3 piliers de la RSE ?

  1. Social : conditions de travail, inclusion, dialogue social, santé/sécurité, égalité.
  2. Environnemental : réduction des déchets, économies d’énergie, bilan carbone.
  3. Économique/éthique : transparence, lutte contre la corruption, achats responsables.

Qui est concerné par la RSE ?

  • Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent s’engager dans une démarche RSE.
  • Les grandes entreprises ont davantage d’obligations, mais les PME et TPE sont aussi concernées, souvent de manière plus souple.

Comment mettre en place une démarche RSE ?

Voici quelques étapes clés :

  1. Faire un diagnostic RSE (forces/faiblesses)
  2. Définir des objectifs concrets et mesurables
  3. Mettre en place un plan d’action (formations, achats durables, etc.)
  4. Impliquer les salariés et les parties prenantes
  5. Suivre les indicateurs et communiquer les résultats

Quels sont les avantages de la RSE ?

  • Avantage concurrentiel
  • Fidélisation des clients et des talents
  • Réduction des coûts (énergie, déchets, absentéisme…)
  • Meilleure image de marque
  • Accès facilité à certains marchés publics ou appels d’offres

Quel est le rôle du CSE dans la RSE ?

Le CSE est informé et consulté sur certains sujets RSE, notamment dans les grandes entreprises. Il peut aussi proposer des actions concrètes dans le cadre des conditions de travail, de la QVT, de l’inclusion, ou des ASC à visée sociale ou environnementale.