DUERP

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire dans toutes les entreprises, dès l’embauche du premier salarié. Il recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans leur travail, et sert à mettre en place des actions de prévention adaptées.

Il s’inscrit dans une démarche de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.

À quoi sert le DUERP ?

Le DUERP a plusieurs objectifs :

Prévenir les risques professionnels (accidents, maladies, troubles psychosociaux, etc.) ;
Protéger la santé physique et mentale des salariés ;
Structurer une démarche de prévention dans l’entreprise ;
Réduire les accidents du travail et maladies professionnelles ;
Répondre à une obligation légale (Code du travail, article R4121-1).

Est-ce que le DUERP est obligatoire ?

Oui. Tout employeur doit rédiger un DUERP, et ce, même avec un seul salarié. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions pénales et la mise en cause de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident du travail.

Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an, et à chaque modification importante dans l’organisation, les conditions de travail ou après un accident du travail.

Que doit contenir le DUERP ?

Une identification des risques pour chaque unité de travail ;
Une évaluation de leur gravité et de leur probabilité ;
Les mesures de prévention existantes ;
Un plan d’action si nécessaire, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Qui rédige le DUERP ?

L’employeur est responsable de sa rédaction, mais il peut s’appuyer sur :

Le CSE (Comité Social et Économique) ;
Le service de prévention et de santé au travail ;
Des consultants spécialisés en santé-sécurité au travail.

Où et comment le DUERP doit-il être conservé ?

Le DUERP doit être conservé au format papier ou numérique, et être accessible aux salariés, au CSE, au médecin du travail, à l’inspection du travail, etc. Depuis la loi santé au travail de 2021, il doit aussi être déposé sur un portail numérique national (mise en place progressive selon la taille de l’entreprise).

Bon à savoir

Le DUERP ne se limite pas à un simple document administratif. Il constitue le socle de toute politique de prévention des risques professionnels dans l’entreprise. Il est aussi un outil clé pour le dialogue social, notamment avec les représentants du personnel au sein du CSE.