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Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
Nouveau mandat – 5 jours

Description de la formation 2022

Durée

35 heures (5 jours) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le rôle et les attributions du CSE en matière de santé, sécurité et de conditions de travail,
  • Développer l’aptitude du stagiaire à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail,
  • Être force de proposition en matière de prévention,
  • Savoir alerter, prévenir et agir avec méthode.

Public concerné

Tout nouvel élu du CSE et les membres de la CSSCT

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Présentation illustrée de situations concrètes,
  • Étude pratique des documents fournis par les participants avant la formation,
  • Atelier pratique : questionnaire qualité de vie au travail, droit à la déconnexion, consultation en matière de SSCT, règlement intérieur, réalisation d’une enquête…,
  • Exercices, études de cas, mise en situation.

Formateur

Un expert SSCT

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.

Tarifs

Inter

1.850 € nets/personne

Intra

sur devis

Le programme

Maîtriser les attributions du CSE en matière de SSCT

  • L’évolution des instances et les rôles SSCT du CSE et de la CSSCT,
  • Les obligations de l’employeur en matière de SSCT,
  • Les missions du CSE en matière de SSCT,
  • Le règlement intérieur,
  • Introduction relative au harcèlement moral et sexuel.

Savoir utiliser les ressources et moyens du CSE en matière de SSCT

  • Les acteurs : médecine et inspection du travail, CARSAT/CRAMIF…,
  • La CSSCT et les représentants de proximité,
  • Les réunions : préparation et déroulement,
  • Le délit d’entrave,
  • Les outils et plans d’actions : droits d’alerte, danger grave et imminent,
  • Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
  • CSE et CSSCT : fonctionnement, réunions, bonnes pratiques.

Prioriser, dialoguer et s’engager dans la démarche SSCT

  • Les consultations récurrentes et ponctuelles du CSE,
  • Les informations SSCT qui doivent être communiquées au CSE,
  • Le rendu de l’avis du CSE,
  • Le droit à l’expertise et les cas de recours,
  • La communication auprès des salariés.

Evaluer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

  • Les familles de risques professionnels et leur identification,
  • Le cas particulier des risques psychosociaux (RPS),
  • Les mesures de prévention,
  • L’évaluation des risques professionnels (DUERP, Programme et Bilan annuels de prévention) et les obligations de l’employeur,
  • L’arbre des causes et les propositions d’actions de prévention.

Analyser et enquêter à la suite d’un accident ou d’une maladie professionnelle

  • L’enquête après un accident de travail et une maladie professionnelle : les étapes, la méthode,
  • Recensement et analyse des risques professionnels par le CSE
  • Plan d’actions.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques au 01 42 25 30 30

SSCT - Nouveau mandat - 5 jours

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