Formation RPS : Risques psychosociaux & Santé mentale

Avoir une vision claire des risques psychosociaux et du mal être au travail

• RPS, stress, burnout, surmenage, violences internes, etc. De quoi parle-t-on ?
• Les signes précurseurs du mal-être : comment repérer et interpréter ces signaux ?
• RPS et TPS : quelle différence ?
• Les 6 familles de RPS : caractéristiques et impacts de chaque famille

Comprendre l’importance de la santé mentale au travail et du stress et de ce que dit la loi

• Que prévoit la loi concernant la santé mentale au travail ?
• Les obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS
• Les sanctions en cas de manquement aux obligations légales
• Les accords nationaux interprofessionnels (ANI) sur les RPS

S’appuyer sur des outils et des méthodes pour analyser les impacts dans l’entreprise et sur les salariés

• Le rôle et les responsabilités du CSE en matière de SSCT
• Quand et comment saisir l’inspection du travail ?
• L’intérêt d’une expertise sur les RPS (risque grave) ; le recours à l’expert
• L’enquête et l’inspection sur des sujets relatifs aux RPS
• Les droits d’alerte : danger grave et imminent (DGI), l’atteinte aux droits des personnes
• La grille RPS pour mener une enquête par questionnaire
• L’outil de l’outil RPS-DU (Document Unique) de l’INRS

Faire face aux situations d’urgence et mettre en place des mesures de prévention

• Agir face à une situation d’urgence RPS
• Dépister les RPS grâce aux principaux indicateurs
• Comment aborder les RPS avec les salariés, les sensibiliser, les informer ?