Formation SSCT : La prévention des risques psychosociaux – RPS
Les éléments clés pour prévenir et accompagner le salarié
Description de la formation 2024
Durée
7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les RPS et être en mesure d’échanger avec méthode sur le sujet,
- Savoir déceler les signaux forts et faibles afin de prévenir les risques psychosociaux,
- S’outiller pour conseiller et accompagner un salarié.
Public concerné
Tout membre du CSE et membre de la CSSCT
Prérequis
Connaissances recommandées en matière de SSCT
Moyens et méthodes pédagogiques
- Exposés illustrés,
- Échanges et partages d’expériences,
- Cas pratiques à partir du contexte professionnel des stagiaires,
- Outils et méthodes pour prévenir des RPS,
- Support de formation.
Formateur
Un expert SSCT
Modalités d’évaluation
l’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.
Tarifs
Inter
Clients : 350 € nets/personne – Non clients : 370 € nets/personne
Intra
sur devis
Le programme
Tenir compte de ce que dit la loi
- L’évolution de la législation au niveau des RPS,
- Cadre légal : que prévoit la loi ?
Situer les RPS pour repérer le mal être au travail
- Identifier les six familles de facteurs de RPS
- RPS et TPS : quelles différences ?
- Les signaux d’alerte : symptômes physiques, émotionnels et comportementaux des salariés,
- Stress, harcèlement moral, violences au travail,
- Les points de vigilance dans le cadre d’un changement.
S’approprier les outils et méthodes pour analyser les impacts sur l’entreprise et les salariés
- Les indicateurs pertinents : absentéisme / présentéisme, violences internes, accidents du travail, etc,
- Le diagnostic Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT) et RPS,
- L’évaluation des risques professionnels (DUERP),
- L’enquête et l’inspection sur des sujets relatifs aux RPS,
- L’intérêt d’une expertise sur les RPS (risque grave),
- La procédure d’alerte.
Se mobiliser et engager une démarche de prévention
- Les enjeux des conditions de travail et la santé au travail,
- La responsabilité de l’employeur,
- Les acteurs à mobiliser : médecine du travail, inspection du travail, etc,
- Le rôle du CSE (SSCT, RP, référent harcèlement) ; proposition et plan d’actions,
- Les 3 niveaux de prévention,
- La communication auprès des salariés.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
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