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Assister les salariés aux entretiens préalables

Description de la formation 2022

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable,
  • Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction.

Public concerné

élus du CSE, délégués syndicaux

Prérequis

Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et des attributions du CSE.

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Exposés illustrés d’exemples et contre exemples,
  • Atelier pratique : simulation d’entretien,
  • Support de formation.

Formateur

Un consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.

Tarifs

Intra

sur devis

Le programme

La notion de comportement fautif

  • Les enjeux de l’entretien préalable
  • La faute liée au comportement
  • La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise

Comprendre la procédure disciplinaire

  • Le cadre légal
  • Le cas particulier des salariés protégés

Identifier les différents types de sanction

  • L’avertissement
  • Le blâme
  • La rétrogradation
  • La mise à pied
  • Le licenciement

Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable

  • Le choix de la personne qui assiste le salarié
  • La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter
  • Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié
  • Les erreurs à éviter

S’entrainer pour l’entretien

  • Préparer et structurer son intervention
  • Plans d’argumentation
  • Simulation d’entretien pour développer son pouvoir de persuasion, à partir du contexte professionnel des stagiaires

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
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Assister les salariés aux entretiens préalables

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