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Assister les salariés aux entretiens préalables

Les outils pour préparer et argumenter la défense des salariés

Description de la formation 2023

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les enjeux de l’entretien préalable,
  • Être en mesure de préparer la défense du salarié auprès de la direction.

Public concerné

Élus du CSE, délégués syndicaux

Prérequis

Maîtriser les bases « fonctionnement et attributions du CSE »

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Exposés illustrés
  • Atelier pratique : simulation d’entretien,
  • Support de formation.

Formateur

Un juriste consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.

Tarifs

Intra

sur devis

Le programme

Cerner la notion de comportement fautif

  • Les enjeux de l’entretien préalable,
  • La faute liée au comportement,
  • La faute liée à l’inobservation des règlements et des chartes de l’entreprise.

Comprendre la procédure disciplinaire

  • Le cadre légal,
  • Le cas particulier des salariés protégés.

Identifier les différents types de sanction

  • L’avertissement,
  • Le blâme,
  • La rétrogradation,
  • La mise à pied,
  • Le licenciement.

Tout savoir sur le déroulement de l’entretien préalable

  • Le choix de la personne qui assiste le salarié,
  • La préparation de l’entretien et de la stratégie à adopter,
  • Le déroulement de l’entretien : les participants, la finalité de l’entretien, le rôle de la personne qui assiste le salarié,
  • Les erreurs à éviter.

S’entrainer pour l’entretien

  • Préparer et structurer son intervention,
  • Plans d’argumentation,
  • Mise en situation à partir du contexte professionnel des stagiaires.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques au 01 42 25 30 30

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