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Les représentants du personnel face à la GEPPMM

Enjeux, consultation et négociation

Description de la formation 2023

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender le cadre juridique de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM),
  • Connaître les points de vigilance juridique,
  • Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d’une GEPPMM.

Public concerné

Élus du CSE, délégués et représentants syndicaux.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Exposés illustrés,
  • Échanges, partages d’expérience,
  • Exercices ; cas pratiques,
  • Support de formation.

Formateur

Un juriste consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais de tests, d’exercices ou de cas pratiques.

Tarifs

Intra

sur devis

Le programme

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM)

  • De la GPEC vers la GEPPMM,
  • Les obligations légales,
  • Les outils de la GEPPMM : gestion de carrière, entretiens professionnel et annuel, indicateurs d’évaluation,
  • Les moyens de mise en œuvre.

La GEPPMM et la formation professionnelle

  • Les enjeux de la GEPPMM et son articulation avec la stratégie de l’entreprise et la formation professionnelle,
  • Connaître les points clés de la législation de la formation professionnelle et ses conséquences sur la GEPPMM.

Le rôle des représentants du personnel dans la mise en œuvre de la GEPPMM

  • Le rôle du CSE : consultation,
  • L’accompagnement des élus dans l’analyse du projet de l’entreprise : experts, commissions,
  • Le rôle de la délégation syndicale : la négociation.

Ateliers pratiques

  • La construction d’un accord GEPPMM, exemples de bonnes pratiques,
  • La communication auprès des salariés.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques au 01 42 25 30 30

Représentants du personnel face à la GEPPMM

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