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Formation CSE : La GEPPMM

Rôle et défis pour les représentants du personnel

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

Appréhender le cadre juridique de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM)
Connaître les points de vigilance juridique
Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d’une GEPPMM

Public concerné

Élus du CSE, délégués et représentants syndicaux.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens et méthodes pédagogiques

Formateur

Un juriste consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais de tests, d’exercices ou de cas pratiques.

Tarifs

Intra (exclusivement pour votre CSE)

sur devis

De la GPEC vers la GEPPMM
Les obligations légales
Les outils de la GEPPMM : gestion de carrière, entretiens professionnel et annuel, indicateurs d’évaluation
Les moyens de mise en œuvre

La GEPPMM et son articulation avec la stratégie de l’entreprise et la formation professionnelle
Les points clés de la législation de la formation professionnelle et ses conséquences sur la GEPPMM

Le rôle du CSE à travers la consultation
L’accompagnement des élus dans l’analyse du projet de l’entreprise : experts, commissions
Le rôle de la délégation syndicale dans la négociation
L’importance de la communication interne auprès des salariés concernant la GEPPMM