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La formation professionnelle
Comprendre les dispositifs pour mieux accompagner les salariés

Description de la formation 2022

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différents dispositifs de formation,
  • Recenser les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle,
  • Comprendre les prérogatives du CSE,
  • Accompagner les salariés dans leur projet de formation.

Public concerné

Tout membre du CSE et de la commission formation

Prérequis

Maîtriser les bases « fonctionnement et attributions du CSE »

Moyens et méthodes pédagogiques

Détails

  • Exposés illustrés, échanges, partages d’expériences,
  • Cas concrets à partir des documents fournis par les participants avant la formation,
  • Brainstorming,
  • Mise en situation.

Formateur

Un consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.

Tarifs

Intra

sur devis

Le programme

L’investissement de l’entreprise dans la formation professionnelle

  • L’apport de la réforme de la formation professionnelle,
  • Le financement de la formation (OPCO, France Compétences, FNE); les contributions de l’employeur,
  • Du plan de formation au plan de développement des compétences : la GEPP, utilité et démarche,
  • Le cadre de l’action de formation : présentiel, à distance, AFEST,
  • Les risques de sanction en cas de contrôle,
  • La formation professionnelle continue, un enjeu de la RSE.

Les dispositifs et mesures d’accès à la formation

  • Les obligations et droits du salarié, incidences sur le contrat de travail…,
  • Le CPF- Compte Personnel de Formation, abondement du compte,
  • La Pro-A- reconversion ou promotion par Alternance ; le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation,
  • Le PTP- projet de transition professionnelle- PTP,
  • Les transitions collectives avec les partenaires sociaux,
  • Le Bilan de compétences,
  • Le CEP- Conseil en évolution professionnel,
  • La VAE : objectifs, compétences prises en compte, étapes de validation, VAE dans l’entreprise, congé,
  • L’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation : quelle différence ?,
  • Le congé formation économique, sociale, environnementale et syndicale.

La formation en pratique, l’implication du CSE

  • La cohérence du plan de développement des compétences : l’intérêt de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi,
  • Les Informations à communiquer en matière de formation professionnelle : la BDESE,
  • La commission formation : comment s’organiser ?,
  • Les outils et méthodes d’analyse,
  • L’assistance des experts.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
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CSE et RSE, quels sont les enjeux et le rôle du CSE vis-à-vis de l’environnement ?

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la prise en compte par les entreprises (sur une base volontaire, parfois juridique) des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. Le RSE se concentre principalement mais pas exclusivement sur les problèmes liés à l’environnement que peut entraîner l’activité d’une entreprise.

Depuis août 2021, la Loi Climat a élargi les prérogatives du CSE en matière d’environnement pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ainsi, le CSE et un département RSE poursuivent à présent des objectifs communs et l’on attend d’eux qu’ils travaillent en synergie. Par ailleurs, de plus en plus de salariés (86%) s’intéressent aux problèmes de RSE : il s’agit donc d’un sujet d’attention croissant pour lequel le CSE devient peu à peu instrumental.

Groupe Legrand, partenaire pour la formation des CSE

Depuis plus de 30 ans, Groupe Legrand est une structure spécialisée dans le conseil et la formation des CSE et Comités d’Entreprise. Afin de faire face aux problématiques de RSE, nous avons mis en place cette formation « CSE et environnement », dispensée par des formateurs juristes experts en relations sociales, qui accompagnent les CSE au quotidien. Lors de ce module, nous aborderons différents sujets centraux tels que le concept de développement durable, la loi Pacte 2019, le droit d’alerte environnemental CSE, ou encore le reporting environnemental performance extra-financière.