Accueil > Formations > Formations spécifiques > La négociation des accords collectifs par le CSE

Formation CSE : négociation des accords collectifs par le CSE

Le CSE est un organe essentiel dans la négociation d’un accord collectif et il est important que chacun de ses élus soit formé sur ce thème. C’est pourquoi Groupe Legrand propose une formation portant sur la négociation d’accords collectifs spéciale CSE. Cette formation de 7 heures vous permettra de bien comprendre les enjeux et les objectifs d’une négociation d’accord collectif, dans l’objectif d’optimiser le processus et fluidifier le dialogue social. Contactez directement Groupe Legrand afin d’en savoir plus sur cette formation.

Description de la formation 2022

Durée

7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et les objectifs de la négociation des accords collectifs,
  • Être plus efficace dans la négociation.

Public concerné

Formation dédiée aux instances sans organisation syndicale

Prérequis

Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et des attributions du CSE

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Exposés illustrés,
  • Cas concrets,
  • Mises en situation de négociation,
  • Support de formation.

Formateur

Un consultant en relations sociales

Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.

Tarifs

Intra

sur devis

Le programme

Comprendre l’importance de la négociation des accords collectifs

  • Rappels juridiques sur la hiérarchie des normes : articulation entre la loi, l’accord de branche et la négociation en entreprise,
  • La primauté de l’accord d’entreprise.

Cerner le cadre de la négociation

  • Les acteurs de la négociation : employeur, élus mandatés, élus non mandatés,
  • Les thèmes de la négociation,
  • Le cadre géographique : entreprise, établissement,
  • La pré-négociation : calendrier, informations à fournir, …

Comment bien préparer la négociation des accords collectifs

  • Obtenir les informations pertinentes,
  • Déterminer des objectifs : position idéale, position de repli, position de rupture,
  • Savoir réfuter les arguments de la direction,
  • Les étapes de la négociation,
  • Les différents cas de figure en fonction : de l’offrant, du nombre d’offrants, des habitudes du marché,
  • Analyse de cas pratiques et mise en situation : outils et méthodes pour participer aux réunions de négociation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour évaluer vos besoins spécifiques au 01 42 25 30 30

La négociation des accords collectifs par le CSE

97,2%
de satisfaction globale

Besoin
d’assistance ?

Nos experts sont là pour vous répondre !

Nous contacter

Vous souhaitez un modèle de demande de congés pour formation ?

Télécharger un modèle

D’autres formations similaires

CSE, pourquoi vous former à la négociation des accords collectifs d’entreprise ?

Les accords collectifs ont une importance primordiale dans le rapport qui existe entre les salariés et la direction d’une entreprise. Notre formation accords collectifs CSE commence par des rappels juridiques sur la hiérarchie des normes : comment s’articulent la législation, l’accord de branche et la négociation interne à l’entreprise. Depuis 2017, l’accord d’entreprise a la primauté sur l’accord de branche, d’où l’importance pour le CSE de se former à ce type de négociations.

Le second axe de la formation aux accords d’entreprise à destination des CSE concerne le cadre de la négociation et les prérogatives de l’employeur, des élus du CSE mandatés ainsi que des élus non mandatés. Dispensée par des experts, notre formation vous apprend, en tant que CSE, à cerner le thème de la négociation, le cadre géographique et à préparer la pré-négociation.

Groupe Legrand, partenaire pour la formation des CSE

Groupe Legrand, spécialisé dans la formation des CSE, vous propose une formation complète à la négociation d’accords d’entreprises. A l’issue de ce module, vous serez à même d’obtenir les informations pertinentes de la part de votre employeur, déterminer les objectifs de la négociation, ou encore, savoir argumenter et répondre aux éventuelles objections de votre direction.