Formation CSE : le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Outils et méthode pour agir et réussir son rôle de référent
Groupe Legrand propose une formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes CSE. Dispensée sur une journée de 7 heures, cette formation vise à faire découvrir à l’élu désigné le rôle et les missions du référent harcèlement sexuel au sein du CSE. Nous formons également le référent à l’information et à la prévention des salariés au sein de l’entreprise. Nos formateurs en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) sont des experts ayant une véritable expérience du terrain. Contactez directement Groupe Legrand afin d’en savoir plus sur cette formation.
Description de la formation 2024
Durée
7 heures (1 jour) en présentiel ou en Visio
Objectifs pédagogiques
- Découvrir le rôle du référent harcèlement sexuel,
- Être en mesure d’informer les salariés et de faire de la prévention.
Public concerné
Formation destinée au Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Prérequis
Connaissances recommandées en matière de SSCT
Moyens et méthodes pédagogiques
- Exposés illustrés,
- Échanges et partages d’expériences,
- Cas pratiques à partir du partir du contexte professionnel des stagiaires,
- Support de formation.
Formateur
Un expert SSCT
Modalités d’évaluation
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par le biais d’exercices, de mises en situation ou d’un test.
Tarifs
Inter
Clients : 350 € nets/personne – Non clients : 370 € nets/personne
Intra
sur devis
Le programme
Distinguer les différents agissements
- La pression grave en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle et les comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés,
- Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : quelle distinction ?
- Les autres types d’infraction,
- La notion de consentement.
S’appuyer sur le cadre légal pour alerter
- Les sanctions pénales et disciplinaires,
- Le rôle du référent,
- Les obligations de l’entreprise et les niveaux de responsabilité : employeur, manager, RH, CSE.
Comment réagir face à une situation présumée de harcèlement sexuel
- Reconnaître un harcèlement sexuel,
- La juste posture à adopter face à une situation de harcèlement,
- Le signalement à l’employeur : pourquoi et comment ?
- L’enquête conjointe,
- Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait,
- Les impacts et conséquences au travail et dans la vie personnelle.
Agir en amont : le rôle du référent harcèlement sexuel
- Le rôle de référent au quotidien,
- La prévention, l’information auprès des salariés : les outils de communication,
- L’intervention du CSE,
- La collaboration entre référent CSE et référent RH,
- Victime ou témoin : quels moyens d’action ? L’intervention des acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…,
- La formation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
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CSE, pourquoi faire une formation pour être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE doit acquérir un certain nombre de compétences lui permettant d’agir de manière pertinente selon les situations. Cela commence par la distinction entre différents agissements : pression grave en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle, distinction entre harcèlement sexuel et agissements sexistes, notion de consentement, etc.
Le référent harcèlement sexuel du CSE doit être capable de s’appuyer sur le cadre légal afin de faire face à ces situations : les sanctions pénales et disciplinaires qui peuvent s’appliquer, le rôle du référent dans le conflit, ainsi que les obligations de l’entreprise. En somme, le référent CSE doit être à même de bien identifier un harcèlement sexuel et d’adopter la juste posture dans cette situation : savoir quand signaler un acte à un employeur, mener une enquête conjointe, enclencher une procédure d’alerte et être sensible aux impacts au travail et dans la vie personnelle.
C’est l’ensemble de ces compétences et connaissances que notre formation pour être référent harcèlement sexuel au sein du CSE permet de développer, grâce à l’expertise de nos formateurs.
Groupe Legrand, partenaire pour la formation des CSE
Groupe Legrand conseille les CSE dans tous les domaines relatifs à la SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail). Afin de former au mieux le CSE, nous mettons en place des formateurs spécialisés se basant sur une connaissance du terrain et des outils pédagogiques efficaces. Grâce aux applications et cas pratiques qui rythment la formation SSCT, notre formation référent harcèlement sexuel CSE se veut rapide et efficace.
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